换工作后劳保基数问题

loulan777

      对于新入司的员工，其社保基数应该怎样计算？公司现在操作是：如员工能够提供原单位的社保基数，则按照以前单位的基数继续缴纳，而不论其高低。不知这样的做法有什么不妥？
      再有，哪里的相关法规提到这方面内容呢？
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+ H: U8 M) s$ M$ O& A4 {. t* F      ps：我到人保部和天津市人保局网站都没有找到相关规定，请高人指点。
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小玉任1123

我们公司是这样的，新入职的按我们公司社何基数缴

咖啡味苦

新参加工作的人员，一般是按照第一个月全薪工资为基数。
: T9 [' W6 a- N  }新入司的员工，如员工社保的参保地与公司在同一参保地，我们这边只能按原单位的社保基数，即按照以前单位的基数继续缴纳，而不论其高低（社保基数每年只能申报一次）。
4 [* J+ X) B( D# m4 ~2 W如果不在同一参保地，就好办了，将其社保转到你单位的参保地，按其在你单位的工资申报其缴费工资即可。

可吟儿

社保基数不是按合同上签的工资算吗？

xuna221

回复 9楼 anne安丽 的帖子


3 b7 Z3 L6 u7 {1 R5 M, J) }    你好 请问上年月平均工资 是指该员工的上年月平均工资还是该企业的上年月平均工资呢？

loulan777

回复 12楼 小差火 的帖子
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    谢谢您的关注~
    我是在天津。

loulan777

回复 10楼 hogan_bj 的帖子
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3 N0 _7 R" R9 E# g    非常感谢您详细的回复！
+ q4 o4 i' D+ M3 E( c    对于这里，公司正在寻找一种风险较低的形式进行操作。
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小差火

这些你该 和政府说！和我说没用！

Alex.hcw

回复 8楼 小差火 的帖子
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    昆山作为长三角低端制造业，尤其是电子代工和模具制造业的等，按照人保部今年以来的调研看来，90%以上的企业全部按照最低的社会保险缴费基数给员工缴纳社会保险，这是十分不合理的。尤其在社会保险中的养老保险实现跨地区转以后（实际上按照我们的调研去年7月1日开始安徽、江苏、上海与浙江等大长三角地区的医保账户也已经可以区域转移），对于在昆工作人员而言是十分不合理的，对于企业以及产业竞争力也是致命的破坏。
" w) N3 j0 q4 \+ f7 e" x7 L8 ?4 B, E7 {! B目前昆山市好像在调整，很多地方企业已经在上调缴费基数。但大量台资企业还未有动作。
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hogan_bj

同意楼上，对于刚参加工作的，以前没有工资收入，不交保险，所以只能按照第一个月的全勤工资作为缴费基数了。对于换工作的员工，有缴费基数证明，本年度社会保险缴费周期内应该按照原单位的缴费基数给缴纳，等到下一周期再根据上一年度工资收入对缴费基数做调整。如果没有证明，也可按照在本单位第一个月的全勤工资作为基数。 国家文件也不会规定这么详细，单位可以按照实际情况操作。