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如何才能让招聘更有效率？

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w_h_1016

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会元

小罗罗

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[LV.8]以坛为家I

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-15 17:16:35 |只看该作者 |正序浏览

现在公司要招一批网络销售人员，公司是小公司，薪资1200+提成，在条件上无法现成亮点，我该如何去另辟蹊径呢？怎么样才能吸引到更多的人才？想大家给我给建议和启发！
还有就是一直在做网招，现场也去过，但是收效甚微，首先投简历的就不多，合适的又很少，然后能来面试的就几个；甚至没有。再谈到条件。。。
希望有大师给我指点指点。。。谢谢！

点评

shicaiyuan 可以主动在网上搜索简历，可以登报，可以启动校园招聘，好多好多方式，不怕想不到，就怕办不到发表于 2010-10-15 20:56 回复

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喜欢对着阳光笑得一塌糊涂。。。

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活跃在东方

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贡士

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15楼

发表于 2010-11-15 21:46:56 |只看该作者

如果底薪不变，那就在提成方面下功夫。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wymhr

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书童

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14楼

发表于 2010-10-28 17:10:59 |只看该作者

同命相连

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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吉祥老虎

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13楼

发表于 2010-10-28 15:19:58 |只看该作者

同意7楼的

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囧囧有神

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12楼

发表于 2010-10-28 09:55:29 |只看该作者

应届生的话你还能用有发展有潜力来吸引，要是有经验的人，你再用这套就没用。将心比心，如果你都觉着这个公司没发展了，还怎么吸引外人进来。

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Mr.j

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贡士

绅士

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11楼

发表于 2010-10-27 23:56:11 |只看该作者

渠道拓宽一些，目前正值校园招聘旺季，可以多跑些学校；结合网络、社招、中介等渠道广撒网；
同时你们的如果薪资没有竞争力，你们能够给予员工怎么样的发展和提升你得讲清楚；要不你们所谓合适的怎么会来呢？
还有就是能够降低一下招人的标准，更多注重对方的潜质和培养价值，考虑给予新人更多培训的机会，没有经验的销售人员你想让他们一来就创造多少价值是不大现实的，这需要一个过程的。

继续努力！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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