如何计算员工流失率？

edward789

问题： % c. w+ T$ b; S" I经常看到有关员工流失率的说法，想请教员工流失率是怎么计算出来的？一般情况下多少是合理的？ 7 A# E+ v4 O# W& a' z4 ? 6 T$ Q) G/ \+ ?* q回答： 原来在计划经济时代是以离职人员除以原来的总人数的结果,现在一般为流失人员/原来人数+新进人员. 企业性质而定,传统企业一般以2~4%为正常,即在一年内一百个员工中流失为2~4个.同时应考虑是主动流失还是被动流失. 4 @% m3 S2 T3 F6 m% G& k

宇煜

我想知道如果是分离被动流失率，是想说明什么问题？

yhx

1、离职率=100%x离职人员/[（期初人数+期末人数）/2] 2、2~4%为正常，这是月离职率，不是指一年内的离职比率，如果是那样，简直是公司中的楷模了

随风劲动

可能 & u( \% C' Y) p0 e9 v# ^9 F（期末人数—期出人数）/期处人数

我自横刀向她笑

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janeyLI

[quote]以下是引用梦帆在2003-9-5 11:57:57的发言 我们也是这样计算的 **************[/quote] , D. u1 j$ K8 m5 n- y我以前都不知道

jetgch

可能 （期末人数—期出人数）/期处人数

好新新

我对这个问题从未认真计算过，到底哪位朋友说的对呢？望专家赐教。

懒惰的猫咪

员工流失率的计算并不能说明实质问题，员工流失要分两类看待，一是控制范围的流失，一是控制外的流失。 控制范围内的指公司有计划的、合理的人员减少，这个对公司没有什么影响。关键是公司计划外的，或是关键岗位人员的流失才是对公司有影响的。

梦帆

[quote]以下是引用saharaliu在2003-7-29 14:21:10的发言 - q6 I* Z9 `1 ?, [3 A; z流失率=100%x流失人员/[（原来人数+现在人数）/2] ) l6 c! G [( J3 ^1 ^**************[/quote] 我们也是这样计算的