关于工资发放的请教

东风

国家有规定，当月发当月的工资，且以上一月度的考勤作为发放依据。但是这样做，我们老觉得工资发放不能理得很顺。请问各位同仁，你们哪个企业是当月发上月工资的？即先做工再付薪？如果是这样的话，新招聘的大学生由于刚参加工作，生活往往比较困难，是不是能采取一种预支的方式？这样的一种工资发放形式在企业里普遍吗？谢谢回复！

大福神

“国家有规定，当月发当月的工资，且以上一月度的考勤作为发放依据。” 规定是S的，人是活的。制度的制定者，往往不是制度的执行者。所以具体情况还得具体做，不能拘泥于某某规定，某某法律

大福神

我们是每月10号发上个月的工资。新入职的大学生可以考虑预发一部分工资，如果出现不超支情况，只能说明他们的理财出现问题，问题在个人，不在公司

幸运使者

我们公司也是当月发上月的工资

jd1008

新员工参加工作，在本企业是先预发当月工资。这主要是原国企的老传统，先解决员工的基本生存问题，在下月再依据当月出勤情况予以调整，这样企业体现了人性化管理。建议在企业的工资支付规定中可将此作明确说明。

卓悅

[EDIT]用户“卓悅”于2004-11-11 10:21:28编辑过此帖。[/EDIT]

卓悅

當月發上月的工資是合理的，不管是企業或行政單位基本都是這樣的。至於新招大學生，我相信這隻是個別現象，當月沒有，第二個月不就有工資了嗎。至於可不可以預支，這看企業自身的情況而定，我個人覺得最好不要養成這種風氣，形成了以後，不管有錢人或沒錢人都會向公司借，對財務部門而言自然增加了工作量。當然特殊情況特殊處理，比如快過年了，又沒到上月發工資規定的日期，這種情況可考慮提前發上月工資，或稱預支。

若雨！

月初8日前发上月的工资。 一般企业好象都这样计发的。[EDIT]用户“若雨！”于2004-11-10 22:51:45编辑过此帖。[/EDIT]

臭阳他妈

记得我在大学毕业去国有企业报到时,赶在了15日之前,去了两天就拿到了一个月的工资,另很多没有去国企的同学羡慕. 现在我所在民营企业新报到的大学生好象就没有这样幸福了.

lanlan

我们是这样的。 基本工资当月发放，绩效考核奖金根据考核周期发放，本月考勤下月计扣。