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关于工资发放的请教

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发表于 2003-7-29 13:03:00 |只看该作者 |倒序浏览
国家有规定,当月发当月的工资,且以上一月度的考勤作为发放依据。但是这样做,我们老觉得工资发放不能理得很顺。请问各位同仁,你们哪个企业是当月发上月工资的?即先做工再付薪?如果是这样的话,新招聘的大学生由于刚参加工作,生活往往比较困难,是不是能采取一种预支的方式?这样的一种工资发放形式在企业里普遍吗?谢谢回复!

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发表于 2003-7-30 10:30:00 |只看该作者

我所在的企业是当月发上月工资

新招聘的大学生生活困难是个人私事,企业如果出于人情化管理可以采取预支的形式,但一般的企业都不会如此.
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发表于 2003-7-30 11:25:00 |只看该作者

小事情

这些都是小事情,跟企业的规章制度本身没有什么冲突呀,行政部门负责解决一下就好了吗 不是很困难的事情呀
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发表于 2003-7-30 12:44:00 |只看该作者

和你一样

[quote]以下是引用夏日之星在2003-7-30 10:30:51的发言 新招聘的大学生生活困难是个人私事,企业如果出于人情化管理可以采取预支的形式,但一般的企业都不会如此. **************[/quote] 我们也是当月发上月的
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发表于 2003-7-30 13:04:00 |只看该作者

我的观点

薪资是劳动所得,发放肯定是滞后的!一般企业为次月5日,15日的话就有些员工可能有麻烦尤其是新大学生。
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发表于 2003-7-30 14:33:00 |只看该作者

我的回答

一般来说,企业发薪都是次月月初发放上一月的工资,考勤也是上月份的考勤,所以没有什么问题。至于刚参加工作的大学生,预支的可能性是很小的,大学是怎么读出来的,难道读书就不花钱了吗?再不然,就向公司说明情况,向公司借款。
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发表于 2003-7-30 15:42:00 |只看该作者

我们是当月最后一天

发薪。主要是因为人少(30人左右),所以考勤很容易统计的。
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发表于 2003-7-30 16:40:00 |只看该作者

大学生欲制支薪水无望

我们公司就不给大学生预支薪水:(
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发表于 2003-7-31 08:35:00 |只看该作者

也不是这样。

我的第一个工作单位是这样规定的(中建三局)15号之前报到发全月工资,十五号之后发半月工资,报到就发(对于刚刚参加工作的大学生)。
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发表于 2003-7-31 08:47:00 |只看该作者

o

以前都是月底当天发的。 现在是记考勤,记到25号,30号算业绩,下月5号发工资。 原来是月底发工资的,但,总是弄的那天太忙,就改成5号了。
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