试用期即满的员工，公司主动予以转正考核，还是待员工自己提出申请？

我爱咖啡

对于试用期即满的员工，公司主动予以转正考核，还是待员工自己提出申请？ ( U' K% T9 A, k8 S2 Q 你们是怎么处理的？ 8 C) F1 x0 K6 G. ?8 o: v & M, d9 o- o& {+ W4 F3 @3 {+ f我公司以前招到一名系统分析员，在三个月满后，就询问转正的情况，于是我让其写份试用期的工作总结，之后由部门主管和管理部进行考核，再由总经理核定；但由于总经理太忙，总是无暇顾及，因此给耽误了几天（最终是按正常转正日期予以转正的），可他却说公司这种行为带有欺瞒性质，说好三个月的试用期，三个月满了，却迟迟没有消息。对于他的看法，我觉得这值得公司反省，这似乎给员工造成了不可信任的感觉，所以…… # m& C: {# @ g! A# b; i你们是怎么处理试用期即满员工的转正问题？主动处理还是由其自已提出转正申请？

Derek1288

主要责任在公司，公司没有理由不去做。就算员工不提交，那还是因为没有去和员工沟通，当然，对于那种不适合公司的员工也可以终止劳动合同关系。关键问题还是公司必须去做。

lf2362011

员工试用期的管理，劳动合同法上已有条款说明。   此事在公司内部流程上，公司应放在主动上。因为如果发生风险，不利的是公司。

飘摇在都市

) z/ a# J8 E0 _. I! B- r4 w
' v! }1 P; [2 ]在试用期内的员工我部门除了定期地与部门主管、员工沟通，及时了解并帮忙沟通解决相应的问题外，过程跟踪有助于及时了解员工的胜任情况并予以解决，若部门反馈此员工可以转正，则转正考核表会提前1个月将转正表提供给部门进行填写，一般会半个月左右的时间部门需提供至我部门，另半个月的时间给老板审批时间，办理转正手续时我们会告知享受转正后相应待遇的时间，正常转正我们不再另行通知员工的。
' i5 e5 y2 `. d2 d, G' x( b
* q+ A  J% {! G; t5 Z

tonycheungchn

我爱咖啡 发表于 2002-11-7 10:26
: x! F. J0 i' q% t( S如果公司一名员工试用期即满，人资部提前两周通知他，要其提交工作总结，但该员工迟迟没有反应，或者说他本 ...

可以在试用期考核中设定一条，按时提交工作总结，否则视为试用期不符合职位要求。从目前的法律来看，如果过了试用期限再解除合同，法律风险比较大。

今天你跳槽了没有

龙哥

松林

我公司因员工较多所以如员工直接上司无疑异员工过试用期后就自动转正了。我们也曾想做转正考核，但考虑到需员工上司的配合，而他们的工作都很忙，操作起来会比较麻烦就取消了。

suhui28

人力老虎