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[讨论] 绩效考核如何开战

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黑色的咖啡

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-16 16:03:06 |只看该作者 |正序浏览

老板心血来潮说要做绩效这块，做绩效考核谈谈容易做做难啊，但老板开口说做我们总不能不做吧，请教各位同仁刚开始做如何下手，给点意见，谢谢！谢谢！
介绍一下公司背景：公司人员100多点，机械类行业
本帖最后由 viviangemini 于 2010-10-20 09:20 编辑

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书生

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25楼

发表于 2010-10-22 15:14:12 |只看该作者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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goldrong

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24楼

发表于 2010-10-19 18:29:49 |只看该作者

中人网里有许多这方面的资料,可以借鉴看看

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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goldrong

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23楼

发表于 2010-10-19 18:29:32 |只看该作者

还是要根据不同的岗位序列来做绩效,否则行政的不可能和销售的在一起考核,指标都不一样啊

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goldrong

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22楼

发表于 2010-10-19 18:28:48 |只看该作者

快到年底了,又要做绩效了,真是件有点痛苦的事情,各方面的权衡利益,很辛苦。

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黑色的咖啡

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21楼

发表于 2010-10-19 15:30:04 |只看该作者 |楼主

回复 20楼 霎时间 的帖子

菜鸟先谢谢你了

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霎时间

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20楼

发表于 2010-10-19 14:43:16 |只看该作者

有具体的需要，可以发邮件给我，kangli.5@163.com

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霎时间

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19楼

发表于 2010-10-19 14:42:27 |只看该作者

大家还是给点实惠的意见。我们公司是借鉴白崇贤先生的实战KPI的方法，目前还不错

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黑色的咖啡

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18楼

发表于 2010-10-19 11:41:37 |只看该作者 |楼主

回复 17楼怪咖的帖子

谢谢怪咖，学习了

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怪咖

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17楼

发表于 2010-10-19 01:25:26 |只看该作者

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