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标题: 资深、优秀美术人员评选方案 [打印本页]
作者: 清伊 时间: 2010-10-18 16:22
标题: 资深、优秀美术人员评选方案
资深、优秀美术人员评选方案
一、目的：
为客观评价员工的工作绩效，挖掘和鼓励先进，激励后进，营造赶、帮、带的团队学习和团队协作精神，塑造一流团队。
二、适用范围：
美术组全体负责美术外包正式员工，不包括以下人员：试用期员工、临聘特聘人员、兼职人员、实习人员。
三、原则：
1、/ K* v, W1 x; i' F) ]& i8 ^! V
坚持公平、公正、公开、择优的原则；
2、
+ Y/ z( z. J$ H( |% P0 H: n坚持量化考评和定性考评相结合的原则；
3、
; I# {9 u- |0 }8 n5 G坚持宣传和树立典型效应的原则。
四、评选条件、要求及考核指标/权重：
应具备基本条件
1、4 F4 f: G( J. E- B
遵守考勤纪律，当月出勤率为满勤，且无迟到、早退现象者；
2、& z8 I( O t! @6 k: C
品德端正，遵纪守法，当月无违反公司规章制度的。
优先评选的条件
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先考虑。
1、5 k' C o5 O: g c2 J! b: z
努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益者；
2、' F/ r3 M9 j, w; u6 ]( Q* c# t. z
维护公司利益，避免重大损失者，或检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；
3、
3 X7 V2 g9 c1 R- T, e& `; v' t对工作表现出现积极态度，认真、勤奋、承办、执行工作得力，超额完成工作任务者。
要求：评选条件必须是有根有据，用事实和数据说话，绝不允许形式主义或捏造事实。
考核指标/权重：
工作能力：权重80%
1、# a, Y+ \$ S! x2 {6 w* V
韩方采用图的数量30%
2、; g, Q ?6 R/ Q+ r& c9 E+ R* R
审美能力20%
3、
! j& G7 ]) |$ H7 B. H学习能力20%
4、
+ [8 ~ p* t- T6 k% d1 g3 i软件技能10%
工作态度：权重20%
1、积极性 5%
2、团队精神 5%
3、责任心 5%
4、纪律性 5%
五、月度优秀员工的名额及评选程序：
月度资深美术人员1名、月度优秀美术人员1名
评选程序
人力资源部核定 . g5 i; I) z1 ~* M
|
总经理审批
# M* \5 I4 Q' w3 r% S) X |
公布、奖励 u" J. {; u; R4 ~' D
|
' H8 n$ w! ]% |
1、
# A- W1 z9 x$ E/ g/ Q" A由主美依据部门人员的《每月工作考核表》（见附表一）填写《月度资深、优秀美术人员推荐表》（见附表二）提交人力资源部；
2、# i/ y5 O3 v$ m9 q% L3 i
人力资源部在相关考核数据进行核实交由总经理审批；
3、6 g; W R. C0 [9 y5 @' x& T( H
奖励，内部交流平台宣传。
时间规定
主美于次月3日前将《月度资深、优秀美术人员推荐表》交人力资源部，人力资源部在收到《月度资深、优秀美术人员推荐表》两个工作日内核实后交由总经理审批。
六、奖励标准
月度资深美术人员奖励标准为500元/人，优秀美术人员奖励标准为300元/人；
七、评选结果的使用
评优的结果记入员工个人档案，作为年度评选优秀员工、年终奖金、工资晋级、职务晋升等的参考依据。
八、附则
本方案由人力资源部负责修订并解释。
本方案自发布之日起开始实施。
作者: 义果 时间: 2011-3-31 02:46
谢谢了，可参照着做360绩效考核方案。
作者: 误入人事 时间: 2011-3-31 13:23
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