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标题: 员工因仰慕一个企业而进来，因厌恶自己的上级而离开 [打印本页]

作者: 潜水的鱼 时间: 2010-10-22 17:26
标题: 员工因仰慕一个企业而进来，因厌恶自己的上级而离开
“员工因仰慕企业而进来，因厌恶上级而离开”大家有没有这样的感想？

作者: 92leehom 时间: 2010-10-22 17:27
荣幸+悲哀

作者: 积极 时间: 2010-10-22 20:34
恩，根据离职原因的统计，因与上级相处不快或其他人际关系而辞职的比例相当大。

作者: snowdropd 时间: 2010-10-22 20:39
这种情况很常见的。
公司作为一个整体对外宣传时，主要展示的是其光鲜的一面。到了公司后员工比对原先获得的知识的最初途径就是自己的上司。比如说一家公司以其：以人为本的理念而受到仰慕，那么因此而进入这家公司的员工就会用其作为尺子，去测量自己的上司。如果一致，OK，暂时相安无事。如果不一致，员工不能忍受时那么最终会离职。

所以大多数员工在离职时通常是因为不能忍受上司才走的
本帖最后由 snowdropd 于 2010-10-22 20:40 编辑

作者: 若凡mei 时间: 2010-10-22 20:51
哎现在好多都是这样

作者: bwwr 时间: 2010-10-22 21:47
曾经有调查70%的员工离职源于与上级关系不融洽。而薪酬发展之类的原因还在其次。

作者: 一路向南 时间: 2010-10-22 22:43
选择领导者很重要，团队建设拓展也很重要，要增强沟通，凝聚力

作者: 蓝旗人 时间: 2010-10-22 23:40
这种事情经常会遇到，不过这是不太理智的表现。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-10-22 23:58
蝶舞比较赞同蓝旗人的观点，这样的情况的确很常见，但能理智些，着重点放在个人的职业生涯发展上会更好，不能仅仅因为与上级不合而离职。
如果真的与上级不合，先自我反省下，然后站在对方的立场上想想，能调和矛盾最好，实在不能调和的，做好你自己就是了。自己问心无愧了，那么无论怎样的结果，也没什么好担心的。

作者: 小猪崽 时间: 2010-10-24 17:43
可能，都是工作压力的原因吧！
不过，公司确实会存在这样的问题，声誉很好，内部管理者的素质会有比较差的！

作者: suzie928 时间: 2010-10-24 18:31
是的，现在工作除了人岗匹配外，是否符合领导的口味也很重要啊，嗨，谁让都是有感情的动物呢

作者: 虞城客 时间: 2010-10-24 19:31
听过很多次，有一定道理。

作者: qiuzelin 时间: 2010-10-24 23:49
觉得这是一种悲哀。首先，当然先考虑自身。是否AQ（抗压能力）过低？是否与上级不合的原因在自己身上？是否没有站在上级的角度去思考事情？其次，就是上级本身。蓝旗人说的没错，这是一种不理智的表现。但是当上级是专业素质一流，但人品欠佳的时候，又怎么看待呢？

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-10-25 08:53
人在逆境中成长的会更快，当是一种锻炼，从这个单位调到下个单位，能保证会遇到比这个好滴？所以，改变不了别人，就改变自己！

作者: 莫愁公主 时间: 2010-10-25 10:59
是工作太过压抑了，才会有这样的决定吧

作者: csm8099 时间: 2010-10-25 11:48
到什么山上唱什么歌。通常情况下改变别人是很难的。坚持原则的情况下变通自己才是生存这道。人是能动的。变是永恒的。

作者: 祖朝野 时间: 2010-10-25 12:04
对这种情况我个人比较认同，我的现状就有点像。
现在的新领导比我还后入职，急于表现和笼络人心，行事风格很不适应。当然我要去适应和配合领导的风格，但我就会把我的简历重新挂到人才网上去，有合适的就会考虑跳槽。没有这个领导的情况下自己的规划至少是在这个企业还要发展几年的。
现在的状态就是“卧槽”，已经想走了，但没合适的。

作者: shjthr 时间: 2010-10-25 12:07
说的就是我啊！

作者: anchortools 时间: 2010-10-25 12:18
所以要做好一名出色的主管很重要！

作者: ginkgolili 时间: 2010-10-25 15:13
根据调查，在离职原因中，与上司不和是最主要的一条。不过在我们公司倒不多，这是双方的问题，HR部门需要起到协调的作用，不然于公司于个人都是一种损失。

作者: zj110 时间: 2010-10-25 15:20
管理学上说“参加公司，离开经理”就是这个道理

作者: 行者悟空 时间: 2010-10-25 15:58
这个已经是常态了。悲哀。

作者: shanglei1 时间: 2010-10-25 16:17
这个就体现了基层管理者的水平，是简单粗暴管理，还是真正人性化管理。但一般离职时，员工怕自己工资什么的受影响，而选择避开此类问题，只有少部分员工离职会坦诚说出上级领导的管理问题

作者: wangyulu 时间: 2010-10-25 16:22
我觉得没有必要跟上司处理不好关系就离职，这样的行为对自己很不负责任。让人仰慕的企业肯定是比较好的，进入让人仰慕的企业相对来讲也比较困难，很不容易的进去了，就因为跟上司把关系弄不好就离职，不是很亏吗？你又不是拿他付的薪水，但是你离职可是用的是自己的成本！为什么要干这样的事情呢？
再说，跟上司关系是可以调和的，上司也是人，也有弱点和情感的呀，跟上司把关系处理好主要是看你会怎么做吧！首先得改改性子，这样的极躁的性子不是每个人都会来包容你的，先调整好自己的心态，再来改和上司的相处之道。

作者: 清风雨露 时间: 2010-10-25 16:49
现在好多离职的职场人士都这样，所以每个领导都应该学会如何与下属沟通，而下属个人其实也应该学习怎样与上级相处，这样才是比较好的结果。

作者: 知非 时间: 2010-10-25 17:02
好像是有这个说法哦
入职因为公司
离职因为上司

作者: yxx_ni 时间: 2010-10-25 23:11
自己--上级--企业，应该是成为共同体。缺乏其中之一都不行。

作者: yxx_ni 时间: 2010-10-25 23:12
发一句话，积分有这快，再试一下。

作者: yxx_ni 时间: 2010-10-25 23:12

作者: 选择好心情 时间: 2010-10-26 08:04
同感，同感。不过话说回来，做HR的，就得有能适应不同上级的能力，过能得到上级的支持，才能推动HR工作的开展。上级傻，有时候不是真的傻，上级讨厌，换个角度看也不是太讨厌。呵呵

作者: loulan777 时间: 2010-10-26 08:39

同意楼上的说法，换个角度看问题。

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2010-10-26 10:39
不管到哪一家公司,公司里都有形形色色的员工,多样的领导.这也就是企业的社会,既然我们每一个人都生活在这个社会圈子里,那我们就需要练就一套本领,就是适应、改变。如果我们总是回避，我们的生存能力就会降低，同时，注定自己漂泊，没有进步。

作者: 知识女人 时间: 2010-10-26 11:58
我的观点是，根本就没有自己满意的企业。只要企业按时给自己工资，自己寻求一个平衡点。就好。

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-10-26 12:29
个人觉得如果企业提供的空间跟自己的发展目标不相吻合了，就走了。
好的上司可遇不可求

作者: 佳佳妮 时间: 2010-10-26 16:46
很正常，也很普遍。
目前我便是遇到了此问题，到底是退，还是留，纠结中··········

作者: kochanie 时间: 2010-10-26 17:11
没错。一个老鼠屎坏了一锅粥

作者: 云龙三现 时间: 2010-10-26 17:14
其实对于劳动者来说遇上个好老板很重要，但没有好老板你就不活了？
轻易放弃，你会天天找好老板，也说一次不如一次。
而且如果哪天你当老板了，你的手下会很难受。这个老板耐压太差，。。。

作者: moonduke 时间: 2010-10-26 17:40
这种情况很常见

作者: zhaoqin1116 时间: 2010-10-27 08:59
自己的上级不好，晋升、发展基本就没有自己的份了。呆下去也没有多大的意义。还是另谋他途比较好。

作者: fafaaipingping 时间: 2010-10-27 22:56
别冲动,冲动是魔鬼!~~~~~~~~~~~

作者: 吉祥老虎 时间: 2010-10-28 15:06
有时候合作就是这样，不管是上下级之间还是陌生人之间，看着不顺眼就是合作不来。所以要调整，改变不了别人就要改变自己，在不违背原则的情况下。

作者: wff1235 时间: 2010-11-1 13:13
所以现在的管理理念到处都在开展“增强领导魅力”的相关培训，中层在企业中起着举足轻重的作用。

作者: stanlytang 时间: 2010-11-3 22:44
三人行必有我师，要抱着这种学习、欣赏别人的心态的话，应该就不会觉得厌恶了吧
况且人家是你的上级，肯定有值得你学习的地方。
在哪工作都会有不称心的地方，关键在于你怎么调节！如果自己心智不成熟，在哪都会郁闷的！

作者: longwj81 时间: 2010-11-20 16:55
“员工因仰慕企业而进来，因厌恶上级而离开”

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