员工关系工作指引

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第一条，制定出专业的、全面的、可操作的、符合民主程序的用人单位规章制度；
第二条，充分掌握如何订立劳动合同；
第三条，准确解决试用期的录用条件问题；
第四条，准确解决劳动者严重违纪标准问题；
/ @7 S) G6 K5 a! V% J第五条，准确解决劳动者严重失职造成的重大损害问题；
第六条，规范运用员工不胜任工作情形下的解决方案；
( w6 V+ ^1 S# R" g$ Q/ U6 r第七条，收集证据。

蹲着玩尿泥

员工关系和劳动关系是不同的。
1 {% s: c5 g' Z1 n5 N劳动关系只是员工关系的基础，更关注劳资双方在订立、执行、续存、终止过程中的合法合规。员工关系更关注劳资双方在雇佣关系各类问题的合情合理处理。