员工关系工作指引

nify

本文版权属nify所有
转载请注明:
中人网论坛-nify-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=278758)

第一条，制定出专业的、全面的、可操作的、符合民主程序的用人单位规章制度；
% z: R" N0 @  v. [3 I/ n2 o. T第二条，充分掌握如何订立劳动合同；
第三条，准确解决试用期的录用条件问题；
7 t2 D, d1 B* F6 o第四条，准确解决劳动者严重违纪标准问题；
% B& O1 n+ ]/ X0 m3 B1 x/ J第五条，准确解决劳动者严重失职造成的重大损害问题；
第六条，规范运用员工不胜任工作情形下的解决方案；
$ c  f/ ~* |/ t第七条，收集证据。
# {7 P4 F$ ]) J5 z+ L9 b2 j

蹲着玩尿泥

员工关系和劳动关系是不同的。
劳动关系只是员工关系的基础，更关注劳资双方在订立、执行、续存、终止过程中的合法合规。员工关系更关注劳资双方在雇佣关系各类问题的合情合理处理。