关于背景调查，求助

墨鱼丝

事情是这样的： 3个月前录用了一个销售。面试的时候很满意，也提前转正了，他的房子买在S城，我们在K城，为了方便他上下班，暂时让他的工作地点调到S城的分公司。结果就有两个人打匿名电话给S城分公司说他在原单位是被辞退的，因为有飞单的记录。现在公司让我做他的背景调查，大家有何见解不。
原先他那公司是家民营企业，离职证明也是正常的。  
个人觉得他是得罪人了 ，而我这边也不好贸贸然打电话给人家问这样的事情。之前的背景调查也只是做的简单点。不知道有没有更好的办法。

活跃在东方

有時幾個月才招到一個人，還做什麽背景調查。

猎头大王

背景调查只是了解候选人的渠道之一，不能作为判定这个人好坏的唯一评定标准，
背景调查时按正常程序走就OK，直接联系到前家公司的HR，与他们沟通一下这个人的情况，离职原因等；
个人认为更要衡量一下此人 目前在你们公司是不是能够胜任这份工作，是否能达到公司的业绩目标及其他的用人标准，如果之前有飞单记录的话，具体祥查一下，看是什么原因，当然更加重要的是要做好今后的监控工作。

无神堪培拉

回复 1楼 墨鱼丝 的帖子

1、做背景调查也经常遇到不合作或者故意敷衍的HR，但在楼主的叙述里我没有看到有做过背景调查这个流程，不能因为面试表现好就忽略这个流程，走走形式和忽略不是一个概念。
2、话说我之前也遇到过好几次，做背景调查的时候一切正常，结果用人部门通过其他途径做的背景调查结果大相径庭，很多时候真的很无奈。
   

lantian08

先跟该员工上一家公司的HR联系，必要时可以拜访面谈，一般专业的HR同行都会比较公正的对待，帮你解决这个困惑的 ，祝你好运！

saya716

可以直接跟上一家的HR联系，一般专业的HR都会比较公正的对待的

chongbaobao

背景调查本来就复杂

周宝宝

去上一家公司对他作直接的背景调查的。

唸、流年

去上家企业找他们的HR或者是原部门负责人，可以具体谈谈他的情况，相信他们不会拒绝你的~~

fafaaipingping

你工作失职,背景调查是HR的基础工作,就企业而言,有一定的作用