HR没脾气，是好事吗？

TFHR

最近工作，也不知道是什么原因，居然让自己把脾气压下来了，可是没有脾气了，难道就是好事吗？
做HR工作，我是半路出家，靠自学靠实践中总结，慢慢走过将近2年的时间，原先，和领导讨论工作的时候，我都会冒着被领导认为是我自己想享受的误会，去为员工考虑争取福利、待遇、休假等（到现在为止工作3年多，我就没休过年休假），在公司议事的会议上，我也会为公司的事情表述自己的看法，可是现在，老板越来越强势，越来越不为员工考虑，作为HR的我的建议领导也是越来越不听了，不是我自己认为我的意见就是完全正确符合情理的，但是我自认为是为在提的意见是员工考虑为公司考虑，可是现在由于我触动了领导的反对意见，必须按照他的想法执行，有时候明明知道这样做不对，还是要按照老板的想法执行，总认为自己违背了从事HR这个岗位的准则，有时候也会和领导为了正确的事情顶撞。平常朋友劝我，要收收自己的脾气，和老板步调一致，现在我也试着去听话，去服从领导分配，可是总觉得这样的工作方式不是自己想要的，很是怀疑，难道HR没有脾气做事，就是对的吗？

门才1

HR，资方与劳方沟通的桥梁，如何沟通、平衡确实有点费事……

湖南人在他乡

可以有脾气，但是不能没有方法；可以有情绪，但是不能没控制和调整情绪的能力；hr其实就是“天平”，关键在于如何平衡。这种平衡不仅仅是平衡劳资双方，也不仅仅是平衡管理与被管理双方，而是多元的平衡，包括hr内心的平衡。

naccy2009

立足你陈述的角度看，想说1、需要明确一点首先老板是请你来为他带来更大效益的，商人是为利益的这个无可非议。2、HR需要很强的伸缩性吧？柔刚并进也许更合适。3、HR要摆脱救世情节。我也有过类似矛盾，但是只能我们自己调整，不是吗？

夕阳醉

别冲动，控制自己的情绪就好啊。这和有无脾气好像没有关系吧。

loulan777

       没脾气和怎样沟通是两码事，我认为没必要考虑这个脾气的事情，只是怎样更好地沟通的问题。作为HR，当然要在对方已经怒发冲冠的时候要保持冷静的头脑，梳理出怎样解决问题的思路，而不能升级为吵架来解决。
+ m& {, E6 B, ]. L5 L+ g, L# l0 T       如果福利方面老板比较苛刻的话，至少法律法规保护内的福利项目已经规避风险的项目要提出自己的观点，拿出专业的尚方宝剑去和老板谈，委婉地沟通。

蘑菇球

老板并不见得都是对的 沟通与原则

leeqaz

HR其实即代表劳方又代表资方的，楼主调整一下自己的心态吧

飞虾

做hr要外圆内方，善于沟通有亲和力是必须的，但是必须坚持原则守住底线，对于不合理的要坚决说NO

catheer

一旦爆发，可了不得