请教高人，我该如何跟她谈？

淡淡的心动

有个员工工伤评残为8级，没买社保。
! |" O; P, x- F, P8 t
公司想一次性赔偿：2万元给她（不知是否可行），
) Q2 w2 ?. ]5 d  L7 \1 T5 L. o
请教高人，我该如何跟她谈？
6 o  i, |5 z( o+ i$ w
背景：
; T! d: m4 v5 c! `她是老员工，违反操作而引起的工伤，她丈夫是车间班长，
8 g% o; L( e7 I/ w7 r8 V但发生工伤时，与她丈夫不同一班。
近期评选的“优秀员工”她是其中之一，所以，她能参加公司举办的出国游。

1 n) I- p5 E- M6 {9 A7 y8 {

小差火

哎！该省的还是要省！但是该给员工的赔偿还是要给！若不给，
员工闹到仲裁或法院去了，还不是要给吗？
$ N) o# b9 V& g. I. ^( Z& F0 c到时候社会效应还不好！

feeling331

回复  淡淡的心动 的帖子
( b; K' ^# m3 U- u" D: [' Y1 p

6 N& g9 W; _) v( V  k0 w  谢谢您的回复。

( l' l6 _% Y$ D6 G* B) r7 V. }  其实，如果员工愿意买，我们公司绝对是帮她买的。
  U( |# @7 Y. |4 x; `# M
但有 ...
淡淡的心动 发表于 2010-10-30 21:30

" S2 H9 S8 c) ~7 k6 }
6 q5 K% s$ e! W
* E4 I4 H- Q. f/ ^协议是无效的呀，不要动不动就往外推...

亲宝宝

意外伤害险赔多少？2万元少了一些，工伤保险条例规定：第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
7 I# j! o5 V2 y8 U! ]说来说去，都是不买保险引起的麻烦。到头到明显是单位亏的呀。宁愿换个人来做这个岗位也不要这种拒绝买社保的员工。毕竟风险对于企业来说太高了。如果不小心去条命，几十万的代价了，这不是一个普通员工能创造出来的价值。慎重些好。
9 X, S- d* B6 m" {所以个人认为此案例应该按正常的工伤待遇支付。

淡淡的心动

回复 1楼 淡淡的心动 的帖子

& M7 e; `2 e% ^! R3 w
  谢谢您的回复。
1 g8 X/ y/ T6 J; ~1 J' P
) v" [* m8 w3 |9 [$ b1 r  其实，如果员工愿意买，我们公司绝对是帮她买的。
0 ]. T2 E+ T1 w% U
4 B4 @; e7 T; {: f 但有些员工不想每月多花一百多块钱，写了“不愿购买声明书”，

' D$ U6 F0 _$ l9 g/ _  z: F 虽然我们也知道，出了问题还是企业负责（我司另买了团体不记名商业保险），
+ Y! I' a; y3 Z6 J( m6 h8 A
3 N& u1 w' [- u! w, a 我们总不能因为她不愿买保险就炒掉她吧，

现在招一个人回来，不容易啊。

四眼仔David

这个要根据企业平均工资定的,2万感觉有点少了,呵呵.
如果员工懂点法的话,谈下来的可能性估计很低......毕竟现在到处都能查到相关的东西
5 K9 G! s/ d' ^站在企业的角度,如果真能谈下的话,一定要签一份协议,并且内容要明确是此金额是所有工伤赔偿,员工对此不再有异议等等.
当然,即使有协议,员工以后还是可以反悔的,只是,有协议的话,企业还是能争取一下.

' D) V$ t+ ?, {1 ^建议还是对员工好一点,毕竟员工也是优秀员工,公司的效益也不低,平时对员工也还可以,不要因为一次事情造成不好的影响.---怎么说,工伤就是工伤,没有说谁的责任.公司没给员工买社保,这个教训应该要受一下~~

陌上雪

不太好谈，不过设计到她老公，她也会多少顾及些。
但是，你应该查下，8级没有上保险，到底该赔偿多少，以后有没有什么影响。

bwwr

她懂法你就没法谈。她不懂去谈纯属忽悠。
你们公司能组织出国游为啥不买保险呢