劳动仲裁时要不要辩论？

nify

劳动者向劳动部门提出了仲裁，到时开庭仲裁时，劳动者要不要向法院审案一样，双方要辩论？
' i* ]& R! m5 ~& V要是劳动者有些条款主张的不是很正确，会不会造成仲裁败诉？

s80s1b27

请教律师就行了

不嫁

违反公司制度，也要你承认，换句话说：公司的举证要非常充分，否则，你什么都可以不承认。

来啦

说的是抗辩吧

nify

10.27刚到公司 ，发现坐位边上新来一个人，公司就叫我办交接让我走人，没有任何说法。
我去仲裁主张他违法解除，要求赔偿金、加班费、社保没按实际工资缴纳等。仲裁委已经受理11.30开庭。

4 f* l# s. j4 y0 x$ N- g3 g; O就是怕公司造出一些证据，对我不利，比如说我违反制度等等。

! f0 Y- K7 }/ F5 {劳动合同在公司里、有工资条但没有盖章、有工作证也是没盖章的、有一本安监局发的证（上面有公司的名称）、我该怎么拿证据呢？？？
  b3 d6 }/ _2 q; n; }没有解除证明书，能说明违法解除么？

老蔡一碟

主张不正确，你的证据要怎么去证明你的主张呢？

妞@小懒猪

我参加过一次，双方都要阐明自己的观点，然后再拿证据

freeda82

按错了，没写完就发了，继续...
因此，法律就发明了证明责任这个东西，如上，欠没欠钱的事实，法律规定应该由张三来证明，换句话说，张三证明不了或者证据很不正确（LZ的说法），他就败诉；王五证明不了或者证据很不正确，却未必败诉，因为他不承担这个事情的证明责任，胜败完全取决于张三是否能证明他欠钱。
) Y$ V2 i7 n: O: K0 }很长吧，其实还可以说下去。这里的关键是看证明责任在谁身上。

freeda82

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
* X  H6 \' u- W; S. z  }单位和劳动者是当事人，当然有这个权利，不过权利嘛，总是可以放弃滴！
2、很不正确的主张会不会导致败诉。这问题有点理论深度哦。凡是打官司，大家都有各自的主张，比如张三说王五欠钱，王五说没欠，那欠钱和没欠就是他们各自的主张，但大家想一想，如果他们都拿不出证据或者如LZ所说拿出的证据都很不正确，是不是双方都败诉呢？还是抽签决定谁说的是真的，说撒谎了？都很荒唐吧！

四眼仔David

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' d8 K3 J0 [- M/ A    我奥特啦~~