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招聘主管如何统计员工离职率

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异域游弋    

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解元

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发表于 2010-11-2 14:50:34 |只看该作者 |正序浏览
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。   
     那您怎么计算离职率的呢？您所在的行业离职率是多少呢？大家一起说说吧。
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具有不同学科背景但拥有共同愿景的优秀人才，才能组成现代企业所必需的伟大团队。
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大河小子    

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发表于 2011-2-12 23:09:41 |只看该作者
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玖兰昕    

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发表于 2011-1-19 17:50:59 |只看该作者
当期离职人数/[（当期期初人数+当期期末人数）/2]*100%
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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摩云1    

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发表于 2011-1-19 11:17:26 |只看该作者
之前中人有一篇关于离职率的计算方法，讲的不错，可惜我不知道标题了，大家可以搜搜看，文中对我们常用的方法都分析了一下。
到了决定的时候了，自己究竟想要什么！
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学会生存    

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发表于 2011-1-18 18:58:50 |只看该作者
第四种，我们公司就用的这种，准确些
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星之语    

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发表于 2011-1-13 13:29:48 |只看该作者
我用的是第四个
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望天的孩子    

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发表于 2011-1-12 11:39:15 |只看该作者
我们用的也是第四种
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hunsons    

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发表于 2011-1-11 18:42:29 |只看该作者
用了第三种，我们离职率高的很，就不献丑了
没事我出来溜达溜达。。。
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卡西2010    

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发表于 2011-1-10 22:26:09 |只看该作者
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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仙人掌12    

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发表于 2010-12-16 13:50:48 |只看该作者
我現在就采用第四種计算方法
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