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招聘主管如何统计员工离职率

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异域游弋

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-2 14:50:34 |只看该作者 |倒序浏览

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。
那您怎么计算离职率的呢？您所在的行业离职率是多少呢？大家一起说说吧。

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具有不同学科背景但拥有共同愿景的优秀人才，才能组成现代企业所必需的伟大团队。

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无神堪培拉

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沙发

发表于 2010-11-2 15:35:04 |只看该作者

酒店业，10%左右，旺季的话可能在20%以上

寻找青岛和厦门的HR同僚~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乖巧猫猫

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一只脸蛋圆圆的猫

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板凳

发表于 2010-11-2 16:00:36 |只看该作者

第四种
离职率同楼上的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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*kerry*

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举人

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地板

发表于 2010-11-2 16:13:59 |只看该作者

第二，第四种都是比较合理的

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fafaaipingping

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秀才

性情中人

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5楼

发表于 2010-11-3 23:17:51 |只看该作者

这应该是员工关系的职责当然这对招聘有助

预见我已看见,并可感觉

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活跃在东方

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贡士

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6楼

发表于 2010-11-7 06:31:30 |只看该作者

我現在就用第四種

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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吐蕃将军

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书童

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7楼

发表于 2010-11-8 10:34:22 |只看该作者

回复 1楼 异域游弋 的帖子

有正确答案吗？

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异域游弋

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解元

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8楼

发表于 2010-11-8 10:58:40 |只看该作者 |楼主

回复 7楼 吐蕃将军 的帖子

选项3是经常使用的方法。当期离职人数/（期初总人数+当期新入职人数）*100%

具有不同学科背景但拥有共同愿景的优秀人才，才能组成现代企业所必需的伟大团队。

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mgr820213

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书生

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9楼

发表于 2010-11-8 14:29:22 |只看该作者

个人认为离职率的指标应该细化下，不能单单以总体人数来衡量，一个企业中员工都会有一定的层次差异性，每个层次都用同一个统计方式是没有什么意义的。较大型的企业都会分下骨干员工和普通员工，对于这两类人员的离职很多时候所采取的方式和手段都是不同的。所以，应该进行分层次、分类型的统计离职率，对于HR和公司的高层会有更大的参考意义。