员工个人绩效考核结果与企业支付其薪酬水平间关系

bwwr

lynn1992xie

现在不是很提倡绩效主导么，不过其他因素也占一定比例的

loulan777

回复 6楼 概不负责 的帖子
, G7 Y6 a% f7 x, y
2 F( L4 Y$ e, I5 v5 W
9 p5 K  A* \# T2 v6 s( A( X7 ]    恩，很多事情很难说清楚。

概不负责

这个主导与非主导之间，很难有明确的界定。比如说绩效影响全薪的百分比是多少才叫主导呢？

梓妤

根据不同岗位，相关程度也不同啊

bwwr

回复 3楼 loulan777 的帖子
* u( H7 [( C) m/ ~+ k5 R! Q* k" @
9 g! @5 W- ]$ d8 n# y2 D
9 w% n$ N1 _/ m1 @3 I/ ]实际做法！如果表明观点，请另注明，谢谢。
$ o+ I, ^# j1 O* R4 I4 R绩效主导本题解释为绩效结果占主导地位，即收入和绩效结果有比较显著的关联，但是还会综合考虑一些如员工技能、客户评价等因素。
% M% U& n4 W1 d0 x: k/ [

  X2 j/ w7 u( @# z: E! U' B

loulan777

回复 2楼 bwwr 的帖子

9 M, E5 x" b" C7 e/ b
6 b5 D% O4 A/ x7 j  {, B# ?     好话题！
     请问楼主，这里的投票标准是大家的实际做法还是自己的看法？
2 _9 X% H, Q) a/ Z+ J5 v; u* J    “绩效主导”指的是公司的绩效主导型还是指绩效是员工评价中的重要工作？
     如果方便的话，再明确下问题吧，谢谢。
1 n4 y1 _" ~: q7 ~8 S' n; T# O$ ?

bwwr

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