我该跳槽吗？

流苏226

我现在在一家销售型公司A任人事主管，负责人员档案、入职离职办理，薪酬方案编写，工资核算考勤管理和绩效考核。固定工资2000，前几天有个以前同事跟我说让我跳槽到他们公司B做行政人事助理，协助她工作。月薪和我现在一样，但是每年都有绩效工资20000-50000。我动心了，决定去面试。
. e9 i' Z* A% V9 H2 o6 [但是我对现有的这份工作很满意，因为人员档案、工资体系、考勤管理都是我一手建立起来，日常工作已经得心应手了。如果到新公司，一切都要从头开始，而且还是人事行政一起做，那个绩效工资也不知道有准没准，我那个朋友也才入职了2个月而已，我猜她都还没领过那份绩效工资呢。
两个公司相比较，A的规模比较大，但是受行业所限，员工素质不是很高，不看重学历，只看重销售，只要业绩好，初中毕业也能当品牌经理。领导不是很重视行政后勤员工的培养和晋升，有的老员工都干5年了，加上工龄工资才2000元。但是公司里没那么多勾心斗角的烦心事，同事都挺朴实的。
B公司是房地产开发企业，实力雄厚，员工素质相对较高，公开对外招聘时，一般都是人山人海的效果。但是其他的都不了解，而且我曾在同行业公司任职过，不太喜欢那里的工作氛围，拿着高薪不干活、遇事推诿搪塞、两面三刀的人很多。我担心去了这家公司会重蹈覆辙。
1 \& ^2 l3 q: o- E) D4 M# W. M9 C4 ]这是我第二次遇到跳槽的事，多年前的第一次跳槽经历不是很成功，当时我的跳槽理由是月薪多200块钱和公司地址离家近，哈哈，挺没出息的。
! \5 M9 S# i' O6 w所以我这次想慎重点再跳，所考虑无非是“钱”、“职业发展”、“工作氛围”这三项。有跳槽成功经验的高人帮我分析分析吧

流苏226

你还没去B公司呢，就那么多对B公司的不满，你觉得你去了后会工作得开心么？工作不能仅拿眼前这点薪水来衡量 ...
( \! T% {5 r+ Wgz-yaya 发表于 2010-11-3 16:30

月薪2000是没什么，那一年2万到5万呢？我所在的欠发达城市，能挣到那个数，不低了。
. ?8 x$ K  [' {* [我没有对B公司不满，我所说的那些负面的东西是和B公司同行业的其他公司的，我是担心B公司工作氛围不好。
; c7 Q/ \, b! |& S  M昨天我已经去面试了，感觉还不错，如果B公司决定录用我，我打算跳了。我先安心把手头的工作做好，顺便把各项工作流程捋顺、总结成书面的形式留给公司，万一离职的话，也好让接替我的同事能顺利过度。
% A  x( A$ x  u

6 j; y! Q7 D/ p0 g* b6 l

未之区域

所考虑无非是“钱”、“职业发展”、“工作氛围”这三项
这三项中，我觉得就考虑后两项，因为“前途”就等于“钱途”！！
9 ?& b7 g& |. j& a5 d; V0 Z6 v8 Z* P楼主的思路很清楚，剩下两项掂量好了就知道结果。
路过！！

feeling331

你自己可能还是不怎么愿意跳的，呵呵~

gz-yaya

你还没去B公司呢，就那么多对B公司的不满，你觉得你去了后会工作得开心么？工作不能仅拿眼前这点薪水来衡量吧，而且2000并不吸引人啊！

alwayskklt

但是我对现有的这份工作很满意，因为人员档案、工资体系、考勤管理都是我一手建立起来，日常工作已经得心应手了.这不就是你已经表达了你的意愿和强项了吗。
, Q- C3 J# _% K- j. u# f所考虑无非是“钱”、“职业发展”、“工作氛围”这三项。你也说到了。
( g) P9 {) V  p  F" t建议就是先清楚自己的能力，然后不一定要去B，可以另找其他公司。

mcqueen

你自己已经有决定了

bwwr

跳不跳先不急决定，想想如何做有利于的能力提升才重要。

公元2008

坚决支持跳
7 C! t7 Z0 p7 m+ k1 l理由不详述

陌上雪

目前工作得心应手，说明已经没有挑战力了。而且环境比较安逸，稳定。但是薪水却很有限。
8 `( m, |5 p0 l- k# T2 y。具备跳槽的基本要求了