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赔付违约金

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2003-8-7 19:59:00 |只看该作者 |正序浏览

对于在公司工作怠惰的员工如何处理？将其辞退是否需赔付违约金（在劳动合同期内）？请各位前辈赐教！谢谢！

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丰田

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10楼

发表于 2003-8-11 23:50:00 |只看该作者

事出有因

如果在合同或是制度中找出辞退的理由，自然不必赔偿

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小尤

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秀才

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9楼

发表于 2003-8-9 15:35:00 |只看该作者

看“员工奖惩条例”去

如果其违反国务院发的“员工奖惩条例”的相关规定，就可以不支付其违约金

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胖可丁

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8楼

发表于 2003-8-8 22:10:00 |只看该作者

提前一个月通知或在试用期内

可不赔付违约金。

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zjbluestar

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7楼

发表于 2003-8-8 14:15:00 |只看该作者

具体情况具体定

主要看原来的合同如何定，如果是员工工作怠慢而辞退，只要在合同中已注明，不承担违约责任，但辞退需付一个月的经济补偿金。

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小胖哥哥

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解元

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6楼

发表于 2003-8-8 12:46:00 |只看该作者

确实是这样。

[quote]以下是引用liyoujingwei在2003-8-7 23:35:57的发言除非你能够找到其违反规定的证据，并且还要是在公司曾经出面教育后的情况下。 **************[/quote] 不过现在

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minerwater

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128 主题	4 听众	3207 积分

禁止发言

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5楼

发表于 2003-8-8 11:09:00 |只看该作者

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gugy

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地板

发表于 2003-8-8 10:57:00 |只看该作者

我的意见

对于这种员工，如批评教育处罚后无效，应将他开除。如在试用期内可不用支付违约金，如在合同期内，应提前一个月通知对方。如对方严重违反了贵公司的规章制度，并在劳动合同上有条款注明的，可不必支付违约金，随时开除。

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玉老虎

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板凳

发表于 2003-8-8 07:51:00 |只看该作者

严重违纪等

则未必,提前要一个月通知他;劳动合同期间通常也包括有试用期,若是更好办.

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liyoujingwei

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沙发

发表于 2003-8-7 23:35:00 |只看该作者

在合同期内辞退一般是要赔付违约金的

除非你能够找到其违反规定的证据，并且还要是在公司曾经出面教育后的情况下。

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