隐瞒已婚事实后怀孕可否解除劳动合同？

yolanda_lu

       A公司有一女员工隐瞒自己已经结婚的事实，在入职申请表上填写未婚，（入职申请表未写明相关提供虚假信息可以解除劳动合同），入职已两月，刚过试用期，即发现怀孕，现任职部门希望考虑其表现及目前怀孕事实，希望其离职，沟通后员工态度强硬不肯离开。但至目前已经第6天没到公司来上班，且没有履行任何请假手续。针对这个情况，
问题1：A公司是否可以解除劳动合同？
问题2：如果可以，依据是什么？如果不可以，依据是什么？
问题3：如果您是该公司的HR，会如何解决此事？
4 E' B( R( L& m- e, [, L" U问题4：如果您是该公司的HR，以后会如何避免此类事情的发生？
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注：目前A公司有劳动合同且有条款明确，旷工一天可以解除劳动合同。

依依宝贝

问题1：A公司是否可以解除劳动合同？
& w1 X' ~) V* i/ W  c- Q       很多人的回答是可以。但我觉得贸然行事，存在一定的风险。
* S6 Y' H, j& A; x2 V问题2：如果可以，依据是什么？如果不可以，依据是什么？
       理由：1、三期内的员工不能随意解雇；
/ u- q' r" k8 T4 F+ @                  2、公司并没有明确告知员工提供虚假信息将会受到的处罚；
* y4 r$ f' e1 w" Y8 ?6 T                  3、员工矿工，是否足够证据，并通知到其本人；
问题3：如果您是该公司的HR，会如何解决此事？
                  1、与员工协商，让员工承认自己的错误（隐婚及旷工）；
                  2、表明公司立场，愿意与公司协商，各退一步；态度恶劣，法律解决；
7 y. c5 F# l- |: b: b& Y问题4：如果您是该公司的HR，以后会如何避免此类事情的发生？
                  1、入职登记表，提示若提供虚假信息，将承担相应后果，员工签字确认；
9 L/ O+ v3 y' g, r: A/ v                  2、入职体检；
% o+ w! s/ H1 \                  3、入职培训做好诚信培训，提供虚假信息将接受公司处罚，员工签字确认。
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Rachel-mq

赞 成“淡入淡出”做法！

zhangji_h

这案例是真是假不太好说

淡入淡出

首先，要说明的是，该女职工的入职体检是没有虚假的，因为，怀孕发生在入职之后。

2 V2 F" F$ ^6 `: u+ D( R问题在于，该职工，隐瞒了已婚的事实，我们公司专用的履历表中，会填写个人基本信息，其中包括婚姻情况。履历表最后会有这样的一句话“确认所提供的信息真实可靠，否则，终止劳动关系”。履历表会在公司的每个员工的档案袋里存着。这是我公司碰到这种情况，解决问题的重要依据。我想贵公司也会有的。

然后就可以辞退她。不过在此之前，要先让地区的劳动监察大队知道此事，可电话沟通。以防止对方走法律程序。
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我认为，几乎每个人都会碰到生孩子或妻子生孩子的事情，但是不应该刻意去隐瞒某些事实。所以该职工应该为自己的行为付出代价。

再次，该职工矿工了，可以先发矿工通知，不来上班，没有假条，就开警告：仍旧不来，继续开警告，最后开除。

tianlaishenche

看到这个帖子很气愤， 发贴的不是本人

% U; N8 r, q$ x6 [) X" n7 F凭什么女职工怀孕了你们所谓HR 就要想办法让人离职？你们都没老婆是 ...
8 r9 p7 d7 c' |0 b2 e& r3 M% K8 i懒人王 发表于 2010-11-4 17:22

个人认为楼上可以平静一下，首先youlanda出此题意在给大家一个考量的案例，其次HR们都是从自己工作和专业所学出发，从法理来说并没有不妥，虽然在人情将似乎不够，但是无规矩不成方圆，管理离不开原则，案例中，并不是她怀孕就让其离职，是考虑其行为，可以请其离职，换个方向，如果是女职工正常入职结婚怀孕，试问哪个HR会想办法让其离职呢
% D9 m% M; @4 i2 I7 }& ?

然儿公子

哇，高手真多·····  问题都解决了   

. p- B5 ~& s* d3 p* W1 q2 u我就没话说了   呵呵····   
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支持一下！

小张张

旷工三天及以上,用人单位有权解除劳动合同,并且不支付任何补偿金.

alice小小

这个嘛 我来学习的 我对劳动法什么的很陌生 但个人觉得能解除劳动合同
但是理由嘛 肯定不是因为隐瞒怀孕事实，人性化处理比较好
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乖巧猫猫

问题1：A公司是否可以解除劳动合同？
* p0 e$ x: f% Q可以
4 H4 i+ l3 p' G% A, G6 j8 s问题2：如果可以，依据是什么？如果不可以，依据是什么？
依据《劳动合同法》第三十九条第二条“严重违反用人单位的规章制度”
问题3：如果您是该公司的HR，会如何解决此事
9 B" _3 S+ ]& `$ w' f公司出于人性化管理可以与其很好的沟通，如果对方态度比较诚恳的话，或者对自己这种行为表示抱歉的话，可以考虑为其调至轻松的岗位；如果其态度恶劣的话，只好打发走人了。
9 G5 f6 Y3 p# ?' @( w问题4：如果您是该公司的HR，以后会如何避免此类事情的发生？
' A# f( m2 C. x& c9 `7 k1、把好第一关，入职体检；
9 s9 g. ?7 y2 p: G2、完善员工入职申请表，对自己所填资料的真实性签字确认；
: Y: a; B% ?: Q9 ]  E3、在合同中明确规定，有哪些欺骗行为的，该合同无效；

第一次回答关于法律方面的，有点心虚。。自己都不太相信自己