职工请事假期间用人单位是否承担社保费

风雨竹

    赵某是高唐县某纺织有限公司职工，双方签订了为期3年的劳动合同。公司规章制度中规定，请事假期间由本人承担社会保险费。2010年7月，赵某以孩子无人看管，需照顾孩子为由，按公司规定程序请事假2个月，公司随即批准请假要求。2010年9月，赵某按时上班。在赵某请事假期间，公司均未为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险费。赵某得知后，请求公司为其补缴。双方协商未果，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

    试问：
     1、企业是否可以以公司规定不为赵某缴纳劳动保险？当地劳动仲裁会如何裁决此案？
" m, c9 l+ C. }     2、引申话题：假如你是这个公司的HR，按照上面公司的规定，请假不足1月的社保费如何处理？
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qiumr888

不错     

天天向前

感觉不对，这个判罚有问题，公司应该缴纳社保的。

dan0712

本公司人员请长时间的事假，若公司允许，视同留职停薪，期间公司代缴的社会保险费用，全部由员工个人承担。

创导红叶

我公司目前实行的是在，只要劳动关系存在社保关系就继续缴纳，双方各自承担相应部分

创导红叶

《山东省企业工资支付规定》第24条第2款“劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资”是这样的，这个规定是否适用于北京市或全国呢，如果可以，我们真的可以借鉴应用。

知非

不错哦

快乐小兵

可以和员工协商，请假期间的保险费用由员工承担，在工资中扣除，但企业不能单方停缴。

佳佳妮

我认为这样不合理，虽因本人原因造成的，但是在劳动关系存续期间，单位就应该为其交纳保险。难道事假期间就不承认是公司员工了吗

妞@小懒猪

跟我想的差不多啊