职工请事假期间用人单位是否承担社保费

风雨竹

    赵某是高唐县某纺织有限公司职工，双方签订了为期3年的劳动合同。公司规章制度中规定，请事假期间由本人承担社会保险费。2010年7月，赵某以孩子无人看管，需照顾孩子为由，按公司规定程序请事假2个月，公司随即批准请假要求。2010年9月，赵某按时上班。在赵某请事假期间，公司均未为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险费。赵某得知后，请求公司为其补缴。双方协商未果，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

    试问：
" J/ M7 v7 a  I     1、企业是否可以以公司规定不为赵某缴纳劳动保险？当地劳动仲裁会如何裁决此案？
) K5 Z' c) k2 I  g( K     2、引申话题：假如你是这个公司的HR，按照上面公司的规定，请假不足1月的社保费如何处理？
, E/ P. J) ^' w; `, Z- I
. P% z6 n+ K$ s" N" g
" [1 l- N* Q, i. r/ o

风雨竹

请大家尤其是新人积极思考，积极答题，答案会在10楼公布！

Goyo87

我盖楼等着看分析...

创导红叶

1、“请事假期间由本人承担社会保险费”的规定不合法，
2、赵某请了2个月的事假公司已经批准，期间的社保费用公司承担的部分应由公司缴纳，个人承担的部分应由个人承担。
% `$ U' m) e  }  @( l, h5 x3、企业可以规定最长请假时限，以避免此类情况发生

Goyo87

好吧，为了响应楼主号召，我不发灌水贴...

请假不代表终止或解除劳动合同，顶多就是中止（好像有点牵强的说法），所以劳动关系仍然存在，公司还是要继续帮他缴纳。
9 r* }! T2 x9 r2 [9 {) E第二个问题不知道呀，哈哈，又弄了个半水贴...

bwwr

我是新人，来答答看：
1、不可以，企业败诉
2 w2 I  q' i* p' U, K4 U# t2、交

gwyeast

1、这样的规定没有问题，因为法律未强制规定，显然可以协商决定，如果程序合法完全可以执行，但执行出现纰漏，停交是不合适的，执行结果也侧面证明程序不合法，未告知员工。
2、向员工说明请假期间社会保险从员工工资扣除，除非员工书面要求停缴！

krinin

社保应该不是谁说不交或者不想交就行的吧。这个是强制性的。判断的标准就是是否存在劳动关系吧？
我觉得不应该是是否事假需不需要交社保。而是企业规定事假超过多少天可以终止劳动关系，你不合法终止劳动合同任何一方（包括劳动者本人）不能拒交社保

风雨竹

公布结果：

   仲裁委认为，赵某请事假，是因本人原因造成的，应视为在履行劳动合同过程中的中止履行。该期间，赵某未履行自己的劳动义务，亦无权享受在劳动过程中的权利，根据权利和义务对等原则，鉴于劳动法律、法规对此种情况未作出详细规定，公司规章制度中明确规定了请事假期间社会保险费全部由本人承担，参照《山东省企业工资支付规定》第24条第2款“劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资”的规定，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据。

   在仲裁委主持调解下，赵某自愿缴纳了事假期间的全部社会保险费。


- P( `- X8 t. Z# M  _

" [1 `1 W% `& l: v# ]

风雨竹

回复 3楼 Goyo87 的帖子


+ Y1 X6 h! y( U+ g+ d    第二个问题没有标准答案，仁者见仁，智者见智！