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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 当综合工时制遇到法定节假日
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[讨论] 当综合工时制遇到法定节假日

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四眼仔David    

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楼主
发表于 2010-11-5 10:48:12 |只看该作者 |正序浏览
       员工A于某集团公司任职车间生产，公司实行综合工时制，周期为季度。7 k0 Z1 d- ^$ |7 S$ V* h

% t. q" e! U  H5 b2 \9 {3 ]       员工A10月份总出勤合计工时285小时，超过标准工时的工作小时118.36小时。其中员工A10月1日出勤10小时。) P; d" h8 w  X# m# l* H* m

2 f; a9 i0 f% Q  n      那么,这10个小时，需要支付300%的加班费吗？如果需要，在计算工时和加班费的时候，这10个小时，应该减去吗？* H- U2 N+ S! I' d2 R: t5 D' A
$ }( g; h, r8 ~, J1 N
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
' r% e# P2 d  O% q
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TOHEY + 5 + 26 + 5 学会安的技术了哈。

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qianfeng987    

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发表于 2020-6-28 13:09:33 |只看该作者
看看答案  H3 q6 M  H) j' e; [
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Jessica_    

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发表于 2019-9-29 13:34:54 |只看该作者
谢谢分享
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Aileen微言    

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发表于 2016-1-15 14:16:05 |只看该作者
10个小时需要支付300%加班费。10个小时，不应该减去
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BlackWang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-1-12 09:39:08 |只看该作者
300%支付，减去相应工时。因主要涉及的加班费的计算，当支付300%后，就应该相应扣除，否则会出现重复计算。
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福州寒流    

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发表于 2016-1-11 23:27:54 |只看该作者
很好奇，怎么算呢
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hades_aries    

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发表于 2015-9-14 10:32:56 |只看该作者
学习一下
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枫行    

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62楼
发表于 2015-9-9 14:30:08 |只看该作者
过来看答案的
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3230118853    

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river_boy3    

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60楼
发表于 2015-9-5 16:22:50 |只看该作者
工A在法定节假日加班10小时，必须按300%支付加班工资；该10小时已按节假日计算了加班费，可以从总工时中减出,& @) T$ b; n9 ^3 k: E! o9 z- n  A
不过也有争议应当减去8小时
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