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精神有问题可否辞退

达闻

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-5 14:29:20 |只看该作者 |正序浏览

有一位同事，神精有点问题，但没有医院证明，可否辞退？如果辞退，不知有什么办法不用补偿？谢谢各位指点！

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积木-jim

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解元

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12楼

发表于 2011-1-18 09:31:01 |只看该作者

没有证据的臆测

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猪猪爱美丽

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贡士

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11楼

发表于 2011-1-15 11:25:31 |只看该作者

我公司应聘登记表上，特意有讲这一条，证明自己身体完全健康，没有任何病史，先天性疾病，绝症，什么的。。。。。忘了啦，不过精神病也在里面的，然后有本人签字，登记表最后，如上所填情况属实，如有虚假，愿自动与公司解除劳动关系！

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markkk2010 我想这是不合法的，如果都像你们公司，这些人不工作了？？发表于 2011-8-4 09:59 回复

一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！

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半糖

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10楼

发表于 2011-1-14 16:41:16 |只看该作者

只怪当初招聘没把好关

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达闻

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9楼

发表于 2010-11-9 16:34:13 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 四眼仔David 的帖子

谢谢！

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达闻

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8楼

发表于 2010-11-9 16:33:20 |只看该作者 |楼主

谢谢各位！我知道怎样处理了！

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阿库拉

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书童

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7楼

发表于 2010-11-8 20:34:11 |只看该作者

没医院证明不能以精神病为由解聘，但没说不可以用其他理由！

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markkk2010 找个借口辞掉？更狠呵呵！发表于 2011-8-4 09:58 回复

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改头换面

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会元

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6楼

发表于 2010-11-6 15:22:03 |只看该作者

太狠了吧！！！！！
给你列几条看看：
1、这名员工哪天给你来个病休，而且每次都给你休到医疗期快满的时候回来上班，我看你怎么办？
2、就算哪天你找个理由合法地辞退这名员工，人家给你来个胡搅蛮缠，在单位里闹个不停，精神有问题，你能怎么样？搞不好给你来个自焚事件，你能怎么样？
······

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bwwr 医疗期是可以进行累加的，所以第一个应该不是大问题吧第二个倒是个头痛的问题。发表于 2010-11-6 21:23 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乖巧猫猫	+ 8	确实需要谨慎处理

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alwayskklt

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5楼

发表于 2010-11-5 23:00:00 |只看该作者

没有医院证明怎么能叫精神病，是病就要有医院证明，口说无凭，
有证明的话就是3楼回答的，医疗期和延长医疗期的问题，协商给予补偿是比较迅速的办法。

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markkk2010 对，一定要讲究证据，提高证据意识！发表于 2011-8-4 09:57 回复

人可以被毁灭，但绝不能被打败。

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cowboykiki

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地板

发表于 2010-11-5 20:37:04 |只看该作者

把责任推给社会？ZF也不乐意啊！养着吧，尽些企业的社会责任。

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乖巧猫猫也不能这样讲撒，呵呵发表于 2010-11-6 22:41 回复

markkk2010 呵呵！企业也不容易啊发表于 2011-8-4 09:56 回复

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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