精神有问题可否辞退

达闻

有一位同事，神精有点问题，但没有医院证明，可否辞退？如果辞退，不知有什么办法不用补偿？谢谢各位指点！
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妞@小懒猪

进行调岗不知道行吗

四眼仔David

       首先，精神有问题，连医院证明都没有，就是说没有权威机构的认定，那你们怎么可以认定为精神有问题？故：以精神有问题为理由解除，属于违法解除。
       其次，即使有医院开具的证明，则更不能解除！如果证实患有精神病，则需要治疗，即产生医疗期，医疗期内，不得解除劳动关系！而且，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。广东地区最长可以延长到36个月。
! m+ z8 W/ g9 V/ K. v$ u       除非公司于其协商解除，或者员工有其他符合《劳动合同法》约定的可以解除劳动关系的事实情况发生或出现，企业才可以合法解除劳动关系；想要不支付经济补偿金，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，否则都需支付经济补偿金。
      按LZ的陈述，现在这种情况硬要解除，不但没有办法不支付经济补偿金，还需要支付双倍的经济补偿金（即经济赔偿金），或恢复员工劳动关系。

cowboykiki

把责任推给社会？ZF也不乐意啊！养着吧，尽些企业的社会责任。

alwayskklt

没有医院证明怎么能叫精神病，是病就要有医院证明，口说无凭，
有证明的话就是3楼回答的，医疗期和延长医疗期的问题，协商给予补偿是比较迅速的办法。

改头换面

太狠了吧！！！！！
给你列几条看看：
1、这名员工哪天给你来个病休，而且每次都给你休到医疗期快满的时候回来上班，我看你怎么办？
2、就算哪天你找个理由合法地辞退这名员工，人家给你来个胡搅蛮缠，在单位里闹个不停，精神有问题，你能怎么样？搞不好给你来个自焚事件，你能怎么样？
······
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阿库拉

没医院证明不能以精神病为由解聘，但没说不可以用其他理由！

达闻

谢谢各位！我知道怎样处理了！

达闻

回复 3楼 四眼仔David 的帖子
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    谢谢！

半糖

只怪当初招聘没把好关