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1、如果绩效考核的结果存在部门评分、个人评分,可以把部门分数和个人分数折合分别一定系数,再把这个系数作为每个人的调节系数。
: Q/ y0 l+ G4 @2 P G4 B2、每个人的基数,可以根据员工的现工资额结合奖金总额确定。) x: E) X) r7 K; Y
3、上面两步骤的系数乘以基数既得每个人奖金。$ I5 `+ O: e' W- ^ |
——) t' {% n/ F. p! O
上面说的是笼统的一个算法,建议楼主提供以下信息# l) o v1 U& P+ z% C7 p+ G
1、员工的岗位类别有哪些?
9 `' m- w; i- H+ ^, [: M2、公司原有做法?
2 U0 U- y# D! g: l# q0 P- R! A3、大家对绩效管理的认可程度?
, c) ^" \7 b. x$ x& [& d% z上面几个问题多多少少影响到奖金怎样发放,希望楼主补充一下,大家也能提针对性的建议。 |
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