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1、如果绩效考核的结果存在部门评分、个人评分,可以把部门分数和个人分数折合分别一定系数,再把这个系数作为每个人的调节系数。8 y+ W* u: Q' c( M+ i
2、每个人的基数,可以根据员工的现工资额结合奖金总额确定。
) x, r* {$ U6 {6 r/ ?4 z3 H3、上面两步骤的系数乘以基数既得每个人奖金。) @7 V3 U9 y0 j) W$ S
——& _2 A& n1 q% B0 T, v
上面说的是笼统的一个算法,建议楼主提供以下信息& A5 L! f# T {1 c( ^0 P6 O
1、员工的岗位类别有哪些?( o$ T3 M+ C- R, R% C
2、公司原有做法?
& K2 w; l2 s* O9 p2 L3、大家对绩效管理的认可程度?
5 m9 L; c1 }& Q5 v上面几个问题多多少少影响到奖金怎样发放,希望楼主补充一下,大家也能提针对性的建议。 |
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