HR的薪酬按照什么标准给的？

huizhaoh

以前做销售，直接按照提成给，现在可能要转到人事培训来做，
未来这个行业的发展怎么样啊，薪酬按照什么来给呢？
做销售做了5年了，已经有点厌倦了。做销售除非做到管理，底薪才会高
不然就永远和新人一样的底薪，工资要靠提成。没有积累和成就感
现在有个机会去做培训，底薪还不错。但由于以前没有经验，
培训规划，执行和评估都要自己来，不是很有把握，所以面对目前有挑战
的工作，有一点点犹豫，未来的发展方向也不是很明确。未来不知道会不会
无法适应一直增长不多的工资。会有多久的潜伏增长期啊？做培训的工作
需要有什么样的能力呢？
我到底应不应该放弃现在轻车熟路的销售去做从零开始的培训呢？

带壳的花生

如果为了钱，就不要做人力资源。

那头这头

同意楼上的

jf_qx

同意楼上的意见。

icula

你可以侧面了解一下你们公司的薪酬体系是如何架构的，同时如果公司对人力资源部门的定位仅仅是职能部门，后勤部门，那工资就不会太高了。
不管是做销售还是培训，只要是你觉得自己喜欢的，就要坚持下去，避免频繁的跨行业跨职业。
另外，大公司的培训主管/培训经理薪水还是很可观的哟~ :)

偷学者

我是学人力资源的，以前也做销售，跑了两年市场，现在回来做人事。我们公司的人事是按公司的最低标准定的，比以前跑市场的那家公司给的钱少得多。我现在就后悔回来。

cvalen

做专业的销售培训，很多零售业缺少这一块的培训师的。