合同到期工伤

mengwuming

请教一个问题，我公司一个员工合同10月4日到期，可9月20号发生了工伤（轻伤），工伤后回家休养至10月10日，公司要求其返岗，随后其工作至20日自行离职并提出赔偿要求，现公司想解除合同，该如何办理？
还有对方说公司如不满足其要求，就会通过法律途径解决，并且该期间劳动关系存续，我公司必须支付其工资，其说的是否合法，该如何处理？
公司正申请工伤鉴定。
2 ?; i9 Y  J; ~& ?9 f2 U0 t6 |

s80s1b27

还是工伤等级下来再说吧，不要急于赶职工走

cowboykiki

你们好像错过了最佳解决时机，应该马上申请工伤认定，即使结果没出来也要到时候做终止，不过要写个东西，说明如果认定为工伤了，一切都恢复至相关工伤权益享受完毕为止。你现在的处境演变成了事实劳动关系了。

chengzi_candy

那如何界定他的实际治疗期？他可以说我头疼，头晕，脑震荡，这样很难说他是否还在实际治疗期，难道就必须等 ...
+ O* v) l% n; a1 m4 m: H- Cmengwuming 发表于 2010-11-12 14:33

5 L0 B1 Z' ~" e
5 h# X* ]# H3 s1 U. e- }医疗期不是凭他自己说哪里不舒服就可以享受的，按我原来单位的做法，必须要提供主治医生的诊断证明和休假建议，并盖医院的诊断证明章才行。

chengzi_candy

首先，劳动合同期限届满前发生工伤事故，劳动合同应当顺延至工伤处理完毕。因此，用人单位应当尽可能缩短工 ...
改头换面 发表于 2010-11-12 12:10

2 ~% @, x9 m' t  j9 M" w好像错了吧～～员工一旦伤残等级被确定，只有两种情况可以解除劳动合同：第一、合同期满，第二，员工主动提出。单位是不能单方面提除解除的，《劳动合同法》第42条第2款明确规定了的。解除劳动合同时，单位应支付员工两笔费用：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而一次性伤残补助金则是社保局动用工伤保险基金支付的。

mengwuming

那如何界定他的实际治疗期？他可以说我头疼，头晕，脑震荡，这样很难说他是否还在实际治疗期，难道就必须等一年？

福气老高

员工发生工伤用人单位要申请工伤认定。认定后大部分费用可以从工伤保险基金支付。
工伤员工在在停工留薪期内用人单位不能解除、终止劳动合同，员工提出解除的除外。停工留薪期一般为一年，未满1年治愈的以实际治疗期为停工留薪期。
8 r2 g9 z! j9 j3 ?) ?用人单位应当支付的工伤补偿费可依据《工伤保险条例》计发。

mengwuming

首先，劳动合同期限届满前发生工伤事故，劳动合同应当顺延至工伤处理完毕。因此，用人单位应当尽可能缩短工 ...
8 k$ M3 H/ A& V9 u. f: z# C改头换面 发表于 2010-11-12 12:10

$ Q  @  |: E, p! M0 q2 t想问下，工伤处理完毕的含义是什么？还有，如果一直达不成协议，公司将一直支付其工资？
他是左侧额头划伤，到医院缝合过，现在已经恢复了，如果达不到10级，该如何处理？
% y* v( ^; r; ?8 m* |5 e/ p. N0 d

. w- P4 ?& d  ~- t

改头换面

首先，劳动合同期限届满前发生工伤事故，劳动合同应当顺延至工伤处理完毕。因此，用人单位应当尽可能缩短工伤处理时间。
1 n6 a4 u* @& b( X2 B其次，该员工自行离职，是否有辞职申请表、解除劳动合同通知等书面资料？解除劳动合同的原因是什么？这将主要决定是否需要支付解除或终止劳动合同的经济补偿。
第三，该员工工伤（轻伤）是否达到伤残级别（最低10级）？这将决定是否需要支付一次性伤残补助金等。

注意：如果达到伤残级别，即使劳动合同未到期，用人单位也是可以解除劳动关系的，但需要按工伤致残的标准支付一次性伤残补助金等费用。
* w( Y- K/ @7 {4 R$ z9 W  e      一旦达到伤残级别，就需要注意用人单位是否按其实际工资缴纳工伤保险，如果有差额，劳动者就有可能以此为由，要求用人单位按实际工资赔偿差额部分。

chengzi_candy

关于工资支付问题，通常必须要工伤员工出具医院开具的住院证明，注明准确的日期和病情。工伤假虽然是带薪假，但请假也应履行程序，并提供证明才行。