合同到期工伤

mengwuming

请教一个问题，我公司一个员工合同10月4日到期，可9月20号发生了工伤（轻伤），工伤后回家休养至10月10日，公司要求其返岗，随后其工作至20日自行离职并提出赔偿要求，现公司想解除合同，该如何办理？
还有对方说公司如不满足其要求，就会通过法律途径解决，并且该期间劳动关系存续，我公司必须支付其工资，其说的是否合法，该如何处理？
公司正申请工伤鉴定。
5 [* V/ t: @6 K0 ]" L; t6 y: D' X' b

陌上雪

合同顺延是合理的。这个赔偿要求，要看工伤鉴定结果吧？
抛砖引玉，我不是专家，最好去专家帖咨询哈。
5 }* |& E( W+ g6 o: M4 ?

chengzi_candy

做了工伤认定了的话，相关医疗费用社保局是可以报销的。如果伤得比较严重，员工可能会去做伤残等级鉴定，如果确定了等级，公司无论如何免不了要额外赔偿的，通常是社保局支付的两倍。这种情况一定要员工写书面的辞职申请，否则公司会有违法的风险。

chengzi_candy

关于工资支付问题，通常必须要工伤员工出具医院开具的住院证明，注明准确的日期和病情。工伤假虽然是带薪假，但请假也应履行程序，并提供证明才行。

改头换面

首先，劳动合同期限届满前发生工伤事故，劳动合同应当顺延至工伤处理完毕。因此，用人单位应当尽可能缩短工伤处理时间。
; L6 h6 z# U; s" V' X7 s其次，该员工自行离职，是否有辞职申请表、解除劳动合同通知等书面资料？解除劳动合同的原因是什么？这将主要决定是否需要支付解除或终止劳动合同的经济补偿。
第三，该员工工伤（轻伤）是否达到伤残级别（最低10级）？这将决定是否需要支付一次性伤残补助金等。
9 E  X* k* z: m4 p) N! q2 m
+ X/ h6 o) O1 V7 g注意：如果达到伤残级别，即使劳动合同未到期，用人单位也是可以解除劳动关系的，但需要按工伤致残的标准支付一次性伤残补助金等费用。
* t$ |4 m7 z8 u( Y& O, W      一旦达到伤残级别，就需要注意用人单位是否按其实际工资缴纳工伤保险，如果有差额，劳动者就有可能以此为由，要求用人单位按实际工资赔偿差额部分。

mengwuming

首先，劳动合同期限届满前发生工伤事故，劳动合同应当顺延至工伤处理完毕。因此，用人单位应当尽可能缩短工 ...
9 p. b, [! K9 ]改头换面 发表于 2010-11-12 12:10

想问下，工伤处理完毕的含义是什么？还有，如果一直达不成协议，公司将一直支付其工资？
他是左侧额头划伤，到医院缝合过，现在已经恢复了，如果达不到10级，该如何处理？
$ Q$ _; c- ^: ^. H: z1 B
- n* Q/ T! O* g1 b2 }. Q  [

福气老高

员工发生工伤用人单位要申请工伤认定。认定后大部分费用可以从工伤保险基金支付。
工伤员工在在停工留薪期内用人单位不能解除、终止劳动合同，员工提出解除的除外。停工留薪期一般为一年，未满1年治愈的以实际治疗期为停工留薪期。
用人单位应当支付的工伤补偿费可依据《工伤保险条例》计发。

mengwuming

那如何界定他的实际治疗期？他可以说我头疼，头晕，脑震荡，这样很难说他是否还在实际治疗期，难道就必须等一年？

chengzi_candy

首先，劳动合同期限届满前发生工伤事故，劳动合同应当顺延至工伤处理完毕。因此，用人单位应当尽可能缩短工 ...
改头换面 发表于 2010-11-12 12:10

) K% P. V" z, z3 n0 I- u! }
, l8 a; [# g4 @( j- `% |! f好像错了吧～～员工一旦伤残等级被确定，只有两种情况可以解除劳动合同：第一、合同期满，第二，员工主动提出。单位是不能单方面提除解除的，《劳动合同法》第42条第2款明确规定了的。解除劳动合同时，单位应支付员工两笔费用：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而一次性伤残补助金则是社保局动用工伤保险基金支付的。

chengzi_candy

那如何界定他的实际治疗期？他可以说我头疼，头晕，脑震荡，这样很难说他是否还在实际治疗期，难道就必须等 ...
6 _& p  k* o7 Umengwuming 发表于 2010-11-12 14:33

  P5 Y1 q1 p8 M. X- n- b& j& ^
6 S5 f% h$ Y5 y3 G" V- M7 p! z0 M' E医疗期不是凭他自己说哪里不舒服就可以享受的，按我原来单位的做法，必须要提供主治医生的诊断证明和休假建议，并盖医院的诊断证明章才行。