员工因隐瞒疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

在路上的苦行僧

    某员工患有红斑狼疮，入职体检时未检查出来。在入职登记表上有这么一栏：入职前，你的身体健康有无问题，有无患何疾病。员工添写是：身体健康，不患任何疾病。同时，劳动合同及入职登记表中备注说明：员工因隐瞒任何真实信息（含教育、资历、健康等）入职，导致被录用的，被公司发现后视为欺诈，公司可解除劳动合同。
( B& O- a& p4 H0 E4 J* l现在，公司发现了该员工在入职时已患有红斑狼疮，问，公司能否解除劳动合同？
小僧受群内筒子委托，特发此帖，大家可以讨论下，盖起楼层，安爸将会亲自解答！


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ponycomb

看能否胜任工作吧。再说，现在入职体检的话，要求不同。只要能胜任工作、不具传染性应该不能解除劳动合同的。

mystruggle

没有看到安爸的解答啊

s80s1b27

虽然解除和职工的劳动关系理由不充分，但考虑到他的病有传染性，会影响到其他同事，所以建议先劝退，不行的话，再解职。解除劳动关系虽然可能要付出经济上的代价，但是和保证其他人的身体健康与工作安定，还是值得的

鸣天

看是否对工作有影响吧。若有影响，可以“不能胜任工作”为有解除。若无影响则算了

博观约取

既然合同上和入职登记表上有明确规定与注明，员工也签字确认了的，原则上应该可以解除劳动合同。         这个病好像是不好治的，同情员工，但作为企业来讲有时不能不做出似乎不近人情的决定。

newgan

应该能接触吧

qdxayly

《劳动合同法》26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合 ...
6 [& k6 c7 i# j  P/ h四眼仔David 发表于 2010-11-16 13:44

8 b2 [' _: A. p0 o& z1 c这个说的有道理，以前也看到过相似案例。
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等待之外

天，我觉的这个事情太极端了。最主要是这个病影响不影响他的工作，如果说是欺骗，员工也完全可以说入职前已经治愈了，入职后复发了，因为很多病都有复发的可能，小心本来没事反而为此闹起一件事

hjde

个人意见，理论上，是可以解除合同的；但实际操作中，可以根据实际情况，评估当前工作表现情况，是否影响工作开展，是否影响后续发展等等，来做出判断，毕竟，重新招人也需要成本。