遭遇能力比你差的上司，你会怎么选择？

anjingdeying

                   前些日子，有个朋友说，她刚进入新的公司，做HR主管，她上司是HR经理，接触一个星期下来，感觉HR经理工作能力很差，专业知识也很薄弱，在公司也是属于边缘人物，她感觉在公司没有发展，又准备跳槽了。
                在职场上，遭遇能力差的上司应该也是常事，如果是你，你会怎么选择？？是离开还是留守？
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gyh81109778

我也遇上了同样的问题，但看学长说的：上司即为上司，必有过人之处。

撒哈拉之梦

也来说两句。
' P  q5 g& l/ z, @0 A1。一个小小的疑问：一个人公司的HR经理会是边缘人物吗？我想，如果他确在其位，就不会是个边缘人物。我不清楚楼主得出这个结论的依据什么，但我想情况未必像看上去那么简单。
0 B  j1 o" c  W5 w8 W5 h$ Z! r2。关于能力与专业水准。很多时候他的行为只是在执行老板的指示，并不一定就是他不专业。有一点要明白的是，老板聘请HR的根本目的不是为了体现公司的HRM的工作水平。
5 v# c, F+ }4 v9 d) S3。理想化的工作环境是可遇不可求的，不必对企业与上司存在的不足给予过多的关注，我们要做的是适应环境而不是梦想着环境为我们而改变。

不嫁

能做上主管的必有他的能力所在。如果真没能力，一段时间后老板也会知晓。

风凌雪

恩，我也是这么认为的，领导会是领导必然有他的长处。
1 L% E9 n0 z+ `* G2 {* Y3 p6 q即使长处很少，那自己可以努力工作，更可以在岗位上发挥出色，如果上司一直压制不让发挥的话，那另说了

tinax

像楼上说的存在即合理，以前自己也遇到过类似的情况．
觉得上司在某些方面不如自己，但是过后想想，既然能成为上司，肯定有别的方面比较突出，
; z( ^% ~) A4 Z& f  K- D0 T3 c9 i好好想想，取长补短．
6 }0 g8 ]4 D0 u3 B. Q而且楼主的朋友才去一个星期，可能上司的有些优点你没有看到．
5 t  f$ n" z. s; H如果确实像楼主说的，上司的能力不行，那自己好好表现，能力如果确实不错，总有表现的时候的．

zhenxiaocc

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$ \& \  B) b  {
' s. p5 f& c+ l4 r5 P! r( {    谢谢回复，认同第二点，第一点操作起来有点难

无神堪培拉

回复 56楼 zhenxiaocc 的帖子
4 V& Y4 Z- s+ L+ V

8 N9 R: S: D' q4 k9 u1、当然也可以在你完成的专业实务中添加一些小小的个人记号，例如页眉页尾中隐藏的签名等等，最好还是在专业实务中留一些小套或者小问题，让上司看不出来，但老板能看出来的，到时候上司一被问马上就露馅了。
2、个人还是认为这种上司对自己的职业发展是好事情，功劳都被抢走了也不一定就是坏事，枪打出头鸟，能力太凸显了很容易被小人重伤滴~

RRDW

遇到相似的问题，如果上司是上级领导的情人才坐到这个位置上，该如何选择？

zhenxiaocc

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  t( K/ o+ M7 v3 @    学习了！