遭遇能力比你差的上司，你会怎么选择？

anjingdeying

                   前些日子，有个朋友说，她刚进入新的公司，做HR主管，她上司是HR经理，接触一个星期下来，感觉HR经理工作能力很差，专业知识也很薄弱，在公司也是属于边缘人物，她感觉在公司没有发展，又准备跳槽了。
                在职场上，遭遇能力差的上司应该也是常事，如果是你，你会怎么选择？？是离开还是留守？

无神堪培拉

1、遭遇能力差的上司其实也是好事情，毕竟很快能体现出你的能力，提升的机会也更多。不过真正差很多的上司还是非常少的。
2、才接触一个星期，太主观了吧？
3、各方面都不行又是公司的边缘人物为什么会感觉没有发展呢？取而代之，将人力资源工作做的更好不行吗？这应该也算是个机会吧

shicaiyuan

,帮助上司成功，有效地管理者就要学会管理上司，利用好上司的长处，因为中国很多企业的人力负责人甚至包括老板都不是专业的人力资源管理者，所以利用上司所长，发挥自己所长就变得很重要了

沉沦

给自己一个展示的机会吧！有没有发展空间，要看你的职业发展的目标是什么

sunglowhrd

我觉得也是一个机会

hzml

如果对自己能力足够信任的话，就是一个机会了。

TOHEY

比较赞同一句话：存在即合理。上司能成为上司，必有其过人之处。

幸福青鸟

先去除上司的能力，冷静分析一下。
! a) B* [1 `6 U当初为什么进这个公司，企业不错的话，当然要留守。
/ H. ]1 y$ L1 A4 c6 b6 ~

alwayskklt

一个星期太少了点，你不懂他，他也不懂你，是正常的。如果他真的是达不到该有的水准，自然会被淘汰，你只要尽职尽责，发挥你的水平就行。说不定他走了就轮到你上了

chnfine

刘邦咋就当皇帝了呢？