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楼主: anjingdeying
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[讨论] 遭遇能力比你差的上司,你会怎么选择?

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发表于 2010-11-17 11:38:58 |只看该作者
个人觉得:才一个星期,就可对个人摸底了,这似乎快了些。
0 A9 |3 A$ K4 q. Y另:能当上司的必有他的道理。有可能他的专业知识不全面,但必定有他的过人之外,比如上司面前得宠等。如果如你所说,能力不强,知识不会,还是公司被边缘化的人,那你不用担心,反而应该更加努力才是,这说明你的机会来了。
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发表于 2010-11-17 13:29:41 |只看该作者
想清楚自己选择进这家公司的理由,做好自己的工作。
% n1 k5 D  h' ?每个人都有自己的长处,能成为上司肯定有他的道理。3 f# F9 F/ U) R
才一个星期的时间就这么断定未免有些.....
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发表于 2010-11-17 13:47:26 |只看该作者
能成为你的上司,必有过人之处
一切好的开始,从内心深处开始
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发表于 2010-11-17 13:57:21 |只看该作者
凡事不宜尽快下结论。
9 U) u2 o7 }' ]4 k$ Z也许这是你的一个机会呢。8 n$ W5 A3 H* u7 o
越是这样的上司,下属越容易出成绩,如果上司样样都行,还会有你的展示机会吗?+ b0 I8 H; o7 B+ E8 c6 h
个人认为:如果上司比自己强,那么采取学习的态度,如果上司不如自己,那么恰是自己展示才能的机会。不妨将此公司当一回练兵场,作人力资源工作积累很重要6 P. }( y% h5 G: Z9 T& H3 `; y
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发表于 2010-11-17 15:29:48 |只看该作者
个人认为这是一个很好的机会: [  [* {% A1 v/ A$ F7 Q% G
如果真的上司能力不如自己,可以给上司很多好的建议,帮助上司树立权威,一方面上司会感激你,另一方面你的能力也会被公司领导看到的
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发表于 2010-11-17 15:44:42 |只看该作者
一个公司有人事主管、人事经理也算规模企业了,规模企业用人肯定也是比较严格的。他能当上人事经理,肯定有你所不及的地方。还是静下心来学习的好。
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发表于 2010-11-17 21:11:31 |只看该作者
正在面对这个问题,打算年后跳槽了
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发表于 2010-11-17 21:30:53 |只看该作者
存在就是合理的。
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发表于 2010-11-17 22:02:53 |只看该作者
看情况了,如果你的上司位子位子非常牢固,而你又没有发展的空间,则可考虑另谋高就。而如果通过你的才华展示可以替代他,则是一个非常好的机会。
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发表于 2010-11-17 22:23:19 |只看该作者
看了论坛里朋友们的回复,觉得大家的意见还是比较一致的:
! z2 h, I+ R# c/ R* k0 e% N5 t' e5 R1、时间太短,一周的时间不足以全部让你了解公司的情况,建议你详细的了解清楚具体情况,首先是核心领导层的状况,经营状况,最后就是HR这一块的状况,可以多方面去了解,最终再做决定。& I& y, g) T; n" l" J
2、领导的能力问题,我也和部门人一样持保留观点,做为一名在企业的HR经理来说,可以没有很专业的素质但是在和高层的关系上如果处理不好,那基本上就不可能待下去,从另外一个角度思考,做为一个被你看来边缘的角色仍能不被炒,肯定有她背后深层次的原因。4 [6 i0 M$ }2 h. z: x; r
3、机会问题,这个世界上没有绝对的机会,看你以什么角度去看和用什么条件去转化,领导貌似能力不足,在公司边缘化,肯定更渴望一个强有力的手下,假如你能帮他赢得话语权,建立一种扶持的关系,相信你是大有发展的,而且针对第二个问题所说的,也许他有一些不为人知的背景呢,可能会带给你意想不到的收获啊。
# K4 t" P8 u0 v当然如果楼主能力不足,觉得撑不下这个场子,倒是可以考虑走的
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