遭遇能力比你差的上司，你会怎么选择？

ada-ldk

哈哈，学习了。。
这是一个好机会耶，好好把握！

g_c_wang

他能做上司一定有他的过人之处。慢慢的就可以发现了。没有哪个公司这么糊涂。当然除非是。。。嘿嘿，就不说了。应该善于学习别人的优点而不是缺点！

灭倭奴

碰到水平比自己低的上司很正常，多数人会想取而代之，我则认为不太可能，上司会给你那样的机会么？一定会给你小鞋穿，逼你走人滴

神经病小v

能力是可以培养的
关键是人家做leader是有人家的道理，不能否认一个人。
适合企业状态才是真路，这和能力是两码事
; K- M# T3 b2 o1 F! u/ X# y+ y# H有的人很有能力，但是不适合每家企业的发展。
( O1 }2 m8 p" I+ V" f1 F

gyh81109778

必有他的优点

zhenxiaocc

回复 2楼 无神堪培拉 的帖子
6 z5 o# J" U6 }6 O9 `  ?" H
+ B7 E6 W+ H7 Q
8 O! b3 R. c9 }0 h/ a1 C    有的上司，专业事务没能力，但是下属做的，都会被转化成他/她做的，那么下属如何显现能力呢？

zhenxiaocc

回复 53楼 灭倭奴 的帖子
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7 A! J" z  D% L# C, N( u% H" t  G7 z4 r
    对，在这个位置上，不光看能力，看“综合能力”。

zhenxiaocc

回复 44楼 青锋习习 的帖子


    学习了！

RRDW

遇到相似的问题，如果上司是上级领导的情人才坐到这个位置上，该如何选择？

无神堪培拉

回复 56楼 zhenxiaocc 的帖子


1、当然也可以在你完成的专业实务中添加一些小小的个人记号，例如页眉页尾中隐藏的签名等等，最好还是在专业实务中留一些小套或者小问题，让上司看不出来，但老板能看出来的，到时候上司一被问马上就露馅了。
9 a" C$ ?* o# x! }# }' p  Q2、个人还是认为这种上司对自己的职业发展是好事情，功劳都被抢走了也不一定就是坏事，枪打出头鸟，能力太凸显了很容易被小人重伤滴~
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