遭遇能力比你差的上司，你会怎么选择？

zhenxiaocc

回复 60楼 无神堪培拉 的帖子

9 o- f, T3 ~# T1 i4 ^
    谢谢回复，认同第二点，第一点操作起来有点难

tinax

像楼上说的存在即合理，以前自己也遇到过类似的情况．
- U; J( }7 ~/ E5 R; V觉得上司在某些方面不如自己，但是过后想想，既然能成为上司，肯定有别的方面比较突出，
好好想想，取长补短．
% Q, e7 X% i6 L( g而且楼主的朋友才去一个星期，可能上司的有些优点你没有看到．
如果确实像楼主说的，上司的能力不行，那自己好好表现，能力如果确实不错，总有表现的时候的．

风凌雪

恩，我也是这么认为的，领导会是领导必然有他的长处。
4 k2 Z* X0 a5 f即使长处很少，那自己可以努力工作，更可以在岗位上发挥出色，如果上司一直压制不让发挥的话，那另说了

不嫁

能做上主管的必有他的能力所在。如果真没能力，一段时间后老板也会知晓。

撒哈拉之梦

也来说两句。
# u$ ~* h; u2 a9 z- p, y0 ?; M1。一个小小的疑问：一个人公司的HR经理会是边缘人物吗？我想，如果他确在其位，就不会是个边缘人物。我不清楚楼主得出这个结论的依据什么，但我想情况未必像看上去那么简单。
$ s4 m1 Z/ m. J( R; y8 M* `6 s; h2。关于能力与专业水准。很多时候他的行为只是在执行老板的指示，并不一定就是他不专业。有一点要明白的是，老板聘请HR的根本目的不是为了体现公司的HRM的工作水平。
3。理想化的工作环境是可遇不可求的，不必对企业与上司存在的不足给予过多的关注，我们要做的是适应环境而不是梦想着环境为我们而改变。

gyh81109778

我也遇上了同样的问题，但看学长说的：上司即为上司，必有过人之处。