遭遇能力比你差的上司，你会怎么选择？

rain_0307

其实与这样的上司打交道确实是一门学问，得看这个上司的背景和个人特点，如果上司在管理风格上不太会提拔和欣赏下属的，你再怎么毫无保留的贡献，只能说你在无私的培训你的上司。有些上司发现你的个人能力比他强，他会有危机感，对你产生排他性也是必然。总之，上司与下属之间能否信任是第一位的。

改头换面

不太认同“上司的能力比自己差”这种说法。上司的能力不是由我们来评估的，应该主要由上司的上司来评估。
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zhaoyf

领导太专业，手下很省心，只需听话、照作就行了，
领导不专业，手下机会多，可以有更多展示自己，实现自己管理想法的机会，当然进步也会很快，我觉得是好事。
唐僧的手下可以是孙悟空(当然也会有其它）
: f: N3 h% [# I$ j9 V; O! F9 e- V0 S孙悟空的手下只能是猪八戒，要不就是老实本分的沙僧。

影子44

存在即合理。

ellyn123

我在HR这个行业做了有8年多时间了，奇怪的是，我为什么从来没有遇到过能力很差的上司这种“常事”呢？反而，我从每位上司那里都看到了他们值得我学习的地方，即使在某些方面我并不完全认可他/她的一些做法。我也有过感觉上司“不行”的经历，但我往往给了自己多一些时间和耐心，可能我是属于不见兔子不撒鹰的那种人吧，如果我觉得下一份工作不会比目前这种好的话，我不会轻易放弃上司，也不会轻易放弃工作。就这样坚持下来，我往往能发现上司比我优秀的地方，再加以学习，尝试在自己的工作中实践。我的个人经验告诉我，这种方法是有效的，也建议初入职场或在虽在职场很久但一直无所发展的人试试。

好天了

谁都有不足，学习上司的长处，用自己的专业来弥补上司的不足，工作是谁干的，老板是知道的，路遥知马力，然后上司离开的时候去自荐，把自己的成绩摆一摆，没准就升职了。

觅食的鱼

机会就在眼前呢，好好发挥出自己的才能，说不定经理位子就是你的了！

胖子郭四

应该从两方面来讲，第一就是对上司能力的认知，如果一个星期就能判断上司能力差，那么就很容易能推断，更高层领导肯定有更清晰的认识，为什么没有去辞退这个上司呢？要找出背后原因。第二个方面，如果相信自己就一直做下去，只要你比上司的能力强，取代他为时不远。
4 X- m: ]) o0 H补充一点，如果总是希望上司的能力比自己强的话，那么自身的学习能力恐怕就存在问题了。

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zxxhr

你要做的是发现你上司的长处

秋月清辉

同样的问题本人遇到过，正在经历中，关键是自己 如何把握自己，有时候遇上能力差的上司是好事。