遭遇能力比你差的上司，你会怎么选择？

longwj81

上司能成为上司，必有其过人之处。

gufeng_1028

职场上的人各有各的生存法则和生存之道，他能做你的上级自然有他的过人之处，只是有些时候我们站在不同的角度没有办法发现而已，老板也不是傻子，不会让一个没有任何用处的人做经理的

畅想蓝蓝

先问问自己：为什么选择这家公司？是公司的发展前景、管理风格、薪酬待遇吸引自己，或者是想从直接上司人力资源经理那学到什么？如果公司本身更具有吸引力，那正好，上司水平不行正好给了自己成长的机会。当然，要想脱颖而出也需要证明自己的实力！

青锋习习

我们都是高估自己低估别人的人，如果是跟自己风格不同的人更是容易觉得别人不如自己，从而产生怀才不遇和抵触情绪，这是十分要不得的。
- d, U" t% |4 k  H& o% ]! R1、能成为您的上司，想必有其过人之处，孔子说三人行必有我师，就算他某方面确实不太强，但是我们了解一个人一周就可以完全了解吗？所以还是要善于去发现别人的长处，去学习别人的长处，这样自己也才有进步，石兄说的我很认同，帮助上司获得成功，就算他真的不如自己，先帮助其成功，您也会成功的；
2、如果真的不如自己，那么在这样的领导下做事只要保持谦虚的心态，我想出头的机会更多。

活跃在东方

只要主管不嫉妒自己，就可以繼續做下去；如果在這公司學不到什麽，又不能發揮才能，那當然遷擇離開。

*kerry*

如果公司有实力，这应该是个不错的机会

michaelsheng83

chaihuoniu

机会，好好把握

HR剑客

不一定，假如是個草包，僅憑背后的某種關系而濫竽充數的主管，那就還是另謀高就比較好。

love355

虽然一直看到这样的文章说职场跟对人很重要，不过个人觉得既然已经做到主管的位置，这个时候不再是需要跟人做事情的阶段了，更多的是需要按自己的工作思路，工作方式去工作了。
话又说回来，走还是留，关键不能只看自己的领导，要看整个企业的情况。企业现状要分析一下：比如管理团队的状况，企业产品及运作的情况，制度文化的规范和深入。。。。。等等综合考虑后再做决定吧。。。。