被办事处辞了,怎么办?(原创)

kenny1977

      M是一家外资企业驻华办事处，A是该办事处于2008年1月1日招聘的办事员，入职时A与办事处M签订三年劳动合同，同时约定试用期为六个月。
& b' s: }1 f: Q) c4 F( A$ N: ]      2010年11月1日，外资公司以经营业绩不佳为由，撤销该办事处M。对办事处员工未提前通知，也未做任何补偿就予直接辞退了。如果你是A，你会怎么办呢？
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      欢迎各位家人的参与~
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cowo0620

第一次听说啊！
既然办事处都撤了，总有办事处负责人吧
动用文的（协商仲裁之类的），时间太慢，给外商赢得一定的时间撤离，还是动武吧，天天围堵负责人，即便负责人也是受害人，至少他害了A员工。

yaoming3

我是这么看的：如果劳动合同无效的话，事实劳动又存在的话，可以告该公司没有与劳动者签订劳动合同，按规定，应从劳动者在该公司工作的第2个月起，一直到劳动关系终止的这个月，赔偿双倍工资。

rita_zlf

路过........

xiaomao8160

楼主描述的案例有问题。既然已经签订劳动合同，我们也就可以理解成劳动合同经劳动局鉴定毕，那怎么还不能告呢？如果说劳动合同无效的话，劳动局得先承担责任，这只能说明他们鉴定劳动合同时粗心大意，没有让企业提供该提供的东西。

zrong0502

办事处没有法人权，但是一般会在当地的工商备案。既然签订劳动合同，章应该是总公司的吧，可以申请仲裁的。不过当年我也从办事处出来，没给一分钱补偿金，当时也不懂维权。

shitou1112

难道就没有签订劳动合同吗？看看劳动合同里面用人单位的主体是什么？

anjolly

我最近也遇到类似的麻烦，头痛中。

HR剑客

這個要看辦事處是否有在華注冊，如果沒有的話就需要向派駐單位求償，按照適用《中華人民共和國勞動合同法》之規定，這屬于客觀情況發生重大變化，雙方可以協商解除勞動關系，補償金按每工作滿一年補償一個月工資，未提前通知則需再支付一個月月工資給你！不行就仲裁。

subway_jj

原来是这样的啊，学习了