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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 被办事处辞了,怎么办?(原创)
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被办事处辞了,怎么办?(原创)

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kenny1977    

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楼主
发表于 2010-11-16 15:14:48 |只看该作者 |倒序浏览
      M是一家外资企业驻华办事处，A是该办事处于2008年1月1日招聘的办事员，入职时A与办事处M签订三年劳动合同，同时约定试用期为六个月。. {. [9 e% t2 z( B2 b& L
      2010年11月1日，外资公司以经营业绩不佳为由，撤销该办事处M。对办事处员工未提前通知，也未做任何补偿就予直接辞退了。如果你是A，你会怎么办呢？
1 I2 m3 ], l& t- P- {& _, k+ j1 ]4 G% w
      欢迎各位家人的参与~
- L  k! T0 i/ _: N* q+ A
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-11-16 15:19:48 |只看该作者
干什么？商谈，商谈不行，去仲裁了

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kenny1977  说得不够详细,不奖分~  发表于 2010-11-16 16:06  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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HYDRON    

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发表于 2010-11-16 15:33:17 |只看该作者
赶紧告啊！

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kenny1977  没具体办法,不奖分  发表于 2010-11-16 16:07  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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kongwu1981    

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发表于 2010-11-16 15:40:15 |只看该作者
协商
+ i1 N2 e. O$ }, f$ c# A协商不成告

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kenny1977  行不通,不奖分  发表于 2010-11-16 16:07  回复
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kenny1977    

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发表于 2010-11-16 16:01:12 |只看该作者 |楼主
楼上三位要说下主张哟,要告也得说明自己的主张嘛,是赔钱呀,赔几个月呀?
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发表于 2010-11-16 22:15:07 |只看该作者
补偿金根据工作年限计算为三个月（满1年补偿1个月，6个月以上按1个月计算），未提前通知另加1个月  y5 @, c! `6 }" Y) ~
一共需支付补偿金4个月。
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kenny1977    

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发表于 2010-11-17 09:22:23 |只看该作者 |楼主
晕,我设了个套,怎么你们都往套里钻了呀~
4 F* |# W8 \8 W5 s, z% l% ]
2 L- L* w' n; L$ [& d' y# g' K外资办事处没有用工权，那双方违法签订的劳动合同是无效的。更倒霉的是，由于没有用人权，A与办事处的关系连事实劳动关系都不能算，只能按照劳务关系处理。既然不是劳动关系，劳动法就不适用张某的情况，而是由民法来规范双方的权利义务。这样A所谓解散费，即解除劳动合同时的补偿金也无从谈起了。如果要解决双方的争议，劳动争议仲裁委员会也不予受理劳务关系的案件，只能直接到法院起诉，这样是非常没有保障的。因此建议大家与外资办事处签订劳动合同时要注意这个问题。

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梦慕汐  啊，原来是这样，汗。以后还真得注意了。  发表于 2011-1-12 22:00  回复
已有 1 人评分威望 收起 理由
陌上雪 + 20 谢谢你的分享，恍然大悟哦。呵呵 ...

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85zhen    

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发表于 2010-11-17 10:24:28 |只看该作者
为什么 外资办事处没有用工权？
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外资办事处是否要看有没工商登记，才能确认是否有用工权？4 l8 `9 B. ?+ \4 [' l

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kenny1977  外国公司在华设立的办事处是没有用工权的,外商在华投资企业有独立法人,可办理人事登记用工  发表于 2010-11-17 11:30  回复
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chaixiaoxu    

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发表于 2010-11-17 10:57:17 |只看该作者
那请问该员工在职期间的社保福利是否正常缴纳？

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kenny1977  没用工权是无法办社保的  发表于 2010-11-17 11:31  回复
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