被办事处辞了,怎么办?(原创)

创导红叶

回复 1楼 kenny1977 的帖子
1 }2 J$ Y* u/ x$ W
. J* A1 j+ i8 M9 ^& w1、应看该办事处是否是手续齐全的合法机构
2、如合法，依据劳动合同法第四十六条（六）规定，该办事处应给予赔偿；
3、协商不成可以仲裁，但如果找不到认得话，就比较难啊。
5 Q9 A# I5 b7 j1 `- M- a   

tommy1230

先调解，再仲裁，后法院。

chaixiaoxu

回复 10楼 chaixiaoxu 的帖子
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- E  |8 Q* ~1 u  v; T# {  O$ C
8 ~& M( g9 E' C! ^! }4 i    既然没有正常缴纳社保，当事人在将近3年的时间里应该考虑到办事处无工权。
那么请问，如果可以正常缴纳社保，就可以推断劳动合同有效了呢？
8 v" R9 C. f0 i, X! C! L5 I" u/ I

小楼夜雨听风影

晕,我设了个套,怎么你们都往套里钻了呀~
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1 ^8 y1 |3 l5 X5 B; @/ Q外资办事处没有用工权，那双方违法签订的劳动合同是无效的。更倒 ...
2 o. A$ d- ?% h9 gkenny1977 发表于 2010-11-17 09:22

还有这样的说法啊？到是第一次听说呢

kenny1977

回复 13楼 chaixiaoxu 的帖子
+ W' o  m3 k$ `2 z

9 N" Z) {& A5 a  u4 z6 y- L    如果正常交了社保,那员工可以查到交社保的单位.这时员工的劳动关系是交社保的单位和员工这方,可以申请调解与仲裁~
) S9 p' f5 J; w& K; f& J
) [. {8 Y1 q7 K2 Q9 A: i+ S6 O, S    社保的缴纳是要有营业执照的法人单位,而外资企业驻华办事处,不是独立的法人,没有用工权,没有独立交社保的资格.它只能和第三方答订合同,由第三方和劳动者签订劳动合同和办理社保.

   大家注意外商投资企业(外资企业)和外资驻华办理机构不是同一概念哟.前者是有营业执照的,是可以办理用工手续的哟~
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chaixiaoxu

回复 15楼 kenny1977 的帖子


    谢谢您的指导，我明白了。也就是说可能存在两种情况：
1、派遣制：员工和劳务公司签订劳动合同，派到办事处工作，劳务公司为其缴纳五险一金，如果发生纠纷，可以申请调解并仲裁。（实际操作中是向劳务公司和办事处同时维权）
; i) `! k) a- H9 O3 ?8 |. h2、事实劳动关系：员工并未缴纳五险一金，与办事处签订的劳动合同系伪造，假设员工并未发现，直到被辞退，才发现办事处无工权，这种情况请问怎么维权？
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kenny1977

回复 16楼 chaixiaoxu 的帖子

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    如果发生的是第二种,这种情况因为主体没有用工权,所以连事实劳动关系都不存在.要维权的话,直接向法院起诉,用民法的规范来处理.不过这种情况最多有讨回工资,对于经济补偿之类的,很难实现了~

chaixiaoxu

回复 17楼 kenny1977 的帖子

0 X1 J% i; F+ y5 P0 ]8 u
$ l: H. y! x0 T7 n/ P/ R( r" M; B    谢谢您的指导

subway_jj

原来是这样的啊，学习了

HR剑客

這個要看辦事處是否有在華注冊，如果沒有的話就需要向派駐單位求償，按照適用《中華人民共和國勞動合同法》之規定，這屬于客觀情況發生重大變化，雙方可以協商解除勞動關系，補償金按每工作滿一年補償一個月工資，未提前通知則需再支付一個月月工資給你！不行就仲裁。