第一次做员工手册，请前辈请教（二）

wadyw

员工手册第二部分，请前辈指教不合理、不足和需补充的地方，谢谢大家了
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第九章 奖惩制度

一、奖励制度：

对参加公司活动、工作表现优秀、取得荣誉、为公司节约成本、对公司做出较大贡献或有维护公司重大利益行为的员工，公司都将视其程度和性质给予一定的奖励。包括通报表扬、调薪和晋升等，同时还可给予一定的奖金或奖品。

6.1.1. 工作表现突出的：

1) 提出改善工作方法，并得到批准，且在实践中证明对工作很有帮助的；

2) 监督、揭发管理及员工违规行为；

3) 发现同事工作中的错误，并及时向管理人员提出，给公司挽回巨大损失的。

6.1.2. 特别贡献奖：

1) 在各种灾难下，全力救灾，使公司损失减少、表现突出的，如抢救公司人员、财物；

2) 发现或消除意外重大事故，减少公司损失的；

3) 在工作中有重大发现，或突出贡献的。

6.2.对符合6.1.1条规定的，公司予以通报表扬并视情况给予一定的奖励；6.1.2条，公司予以通报表扬并给予一定额奖金。

6.3.其它值得奖励之行为均会由总经理根据其结果和性质做出相应处理。所有奖励都会记入员工档案作为日后可能出现的人事调动之依据。

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二、违纪制度

本章所列条文为公司执行日常劳动纪律的依据，但所述内容并非完备，如有员工过失行为未列其中，部门主管经理、总经理有权根据过失的具体情况，决定过失性质并做出相应处理。

员工违反公司规章制度及各项管理制度，公司将按其行为的严重性和引致的后果，给予相应的纪律处分，根据员工违纪情节严重性从轻至重分别为一般违纪、重大违纪和严重违纪三种。

三条主要原则：

纪律行动之目的是为了改进员工的操行及工作表现，对所有员工都将给予解释及上诉的机会。

执行程序：

违纪事件发生后，部门主管责成当事人就事件作出书面陈述，并由当事人签名确认。

公司对员工违纪事件应进行调查处理，并按情节轻重给予口头警告、书面警告和最后警告并解除劳动合同纪律处分。

如员工在工作中出现过失的，由部门主管或经理视过失的严重性签发书面警告或严重书面警告，将列明员工犯错的细节及处理意见。

解除劳动合同的处分由   提出，列明详细原因交总经理审批后，会同部门主管或经理通知当事人解除劳动合同事宜，并要求当事人签认。解除劳动合同的员工应实时办理有关离职手续并于当日结算工资离办厂。

员工主动承认错误并有悔改表现者，可视情形减轻处罚。

处分须于犯过日起    月内执行。

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违纪事件及相应的处分措施:

一般违纪-- 提出口头警告

一次重大违纪--或一般违纪三次(含三次)以上,提出书面警告

一次严重违纪--或两次重大违纪(不限于同一方面的问题)，解除劳动合同

一次严重违纪—解除劳动合同

制度的损失金额？

员工有下列情况之一的，属于一般违反劳动纪律或规章制度：

一个月（自然月）内累计迟到/早退3次或以上的；

未经批准在正常上班时间缺席工厂组织的相关培训的；

破坏公共设施，情节轻微，未造成经济损失的；

随地吐痰、乱扔垃圾、乱倒污水等破坏公司环境卫生的；

不服从正常工作安排，尚未给公司造成任何不良影响和损失的；

在上班时与人吵闹但未造成恶劣影响的；

在工作中串岗，影响他人工作的；

在工作岗位或范围内，扰乱工作秩序或干扰其它同事工作的；

故意在规定时间内不完成指定工作任务的；

在工作时间内擅自离开工作岗位的；

成本意识差并经常造成浪费。

擅自将本人工资泄漏给他人，在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者。

其它同类的过失，严重性与以上过失、过错相近的一般违纪行为。

员工有下列情况之一的，属于重大违反劳动纪律或规章制度，公司将作重大书面警告处理。

一个月（自然月）内累计迟到/早退3次或以上的；

或当月迟到、早退累计达60分钟以上（含60分钟）者；

连续旷工2天或一年内累计旷工达8天的；

在公司禁止吸烟的场所吸烟者。

工作时间擅自离开公司外出，擅离职守。

工作时间喝酒，带醉上班，影响极坏。

造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者。

无理取闹，聚众闹事，起哄，搅乱生产秩序和工作秩序者。

提交虚假证明（假体检证明、假准生证、假医生证明等）骗取假期者；

或以病假为名，从事有收入的活动。

弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者。

触犯国家法律、法规、受到相关处分者。

事前不请假，不上班者。

在工作时间内从事与工作无关的事情的（如玩游戏、进食看报纸、听MP3、睡觉、吃零食等）；

故意损坏公司财物的；

拖延或拒绝上级交给的工作任务。

在执行上级的合理指示时，消极怠工或阳奉阴违，不完成规定的工作的；

因疏忽或过失造成数据失实，影响正常运作，给公司造成名誉或经济的损失的；

人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序。

辱骂、威胁各级管理人员，有粗暴行为而且情况严重者；

侮骂同事或客户、态度恶劣的；

煽动同事不服从公司或上级安排的；

私自将公司的非贵重物品占为己有的；

遗失或损毁公司经营证件、财产、物品者；

破坏公共设施，造成较大经济损失的；

利用公司电话擅打私人电话；

管理人员歪曲事实、徇私舞弊、未能秉公处理事务者；

其它类似性质的行为。

员工有下列情况之一的，属于严重违反劳动纪律或规章制度，公司可依法解除劳动合同；

当月旷工三天及以上。

连续旷工达三天或一年累计旷工达十五天的；

指使、代替他人做假考勤二次以上的（含二次）；

在公司禁烟区内吸烟且造成经济损失或意外事故的；

蓄意破坏公司财产及员工财物的；

擅自动用公共或公司设备、财物为自己谋取利益；

在公司有打架行为的；

长期工作不力，效率低下，态度不端正 。

工作时间内兼任其他公司工作。

违反公司保密制度，向本公司以外的公司或个人泄露公司技术、经济或其他市场情报。

公开诋毁公司的名誉和使用，使公司受到损害。

组织员工集体旷工及阻挠员工正常上班者；

不服从合理工作安排，以谩骂、消极怠工（如：不用心做、拖慢做）等手段对抗，经通报批评、教育后，仍不悔改的；恶意破坏公司形象或散播谣言并严重影响工作秩序的；

向本公司以外的公司或个人泄漏公司技术、经济或其他市场情报。

公开诋毁公司的名誉和使用，使公司受到损害。

对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉者。

贪污公款、盗窃公司物品或私人财物者。

违反工作纪委或责任心不强而造成公司损失的。

其它类似性质的行为。

除以上处罚外，公司将根据公司纪律条件给予相应的经济处分。其中包括罚款、扣除岗位工资、减少绩效工资、降职降级和赔偿经济损失等。员工有权对所给予的纪律处分提出上诉，并按投诉程序进行。所有过失将以书面记录存放于个人档案内。公司保留公布事件和处分结果的权力。

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三、奖惩提报流程

　　公司对员工进行奖惩时，将填写《奖励通知单》或《处罚通知单》，并经相关负责人审批，总经理(副总经理)批准，并予张贴告示。

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第十章 保密制度

本公司属高新技术企业，在激烈的市场竞争中必须有强有力的竞争力。公司的商业秘密和技术秘密理应受到严格的保护。全体员工都有保守公司秘密的义务。本保密制度中的保密资料包括但不限于

1、员工应自觉遵守保密制度，不私自打听、传播、窃取公司保密资料。

2、绝不泄露公司的经营、财务、人事、技术等方面的机密是每个员的基本守则。

3、不论是口头、书面等形式，凡经本公司公布应保密或未公布但依一般商业观念，可判断为机密文件的信息、物品等。

4、接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

5、公司的经营、财务、人事、技术、市场数据等方面和公司认为需保密的其它事项等技术信息和经营信息。

6、员工无论在公司服务期间或其后任何时间，都不得以文字、口头或其它方式直接或间接向公司无关人员和公司以外的任何人或单位透露的商业秘密，也不得将其用于本公司以外用途，无论这些信息是否由其在本单位服务期间的工作所获得或是公司取自第三方的需要保密的信息。

7、员工在发现公司保密数据正在或可能泄露时，应以最快捷的方式向上级（直至总经理）报告，并采取尽可能有效的保护措施。

8、严格执行公司工资保密制度，不得泄漏自己或打听他人工资收入。

9、当员工与公司的劳动关系终止或解除时，员工必须把其本人保管与使用的或从他处复制、借用、取得的保密资料及其复制品移交给公司指定人员，并办理相应手续。

10、公司员工都应当严守公司的商业秘密，防止和制止泄密事件的发生，以维护企业的合法权益。在职员工如违反本规定，一经核实，立即予以辞退，并保留追究其造成的损失的权利。对于离职后泄露公司机密的，保留追求其造成的损失的权利。

放于个人档案内。公司保留公布事件和处分结果的权力。

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第十一章 建议与投诉

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为系统处理员工纪律问题；管理办公室有权全权处理。

对于工作时间、福利、环境等问题；或员工之间因工作原因发生矛盾以及不服公司行政决定或处分，员工可亲自书面向直属上司申诉，在所属部门逐级向上反映。如未解决可力资源部直至总经理反映，从而得到解决方法。

第十二章  附则（请问附则还需添加哪些事项）

本员工手册属公司财产，仅限公司在职人员特有，员工不得将此手册对外流传。员工离职时，应将此手册退还人力资源部。
本手册解释权属人力资源部。

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员工阅读声明

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本人确认己收到并认真阅读和全面理解<<员工手册>>所述内容，并保证严格遵守<<员工手册>>的有关规定，若有违反<<员工手册>>的规定，本人愿接受公司依据<<规章制度>>规定所做出的任何处罚。

特此声明！

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员工（签名）：           工号：         身份证号码：                  

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二零    年    月    日

ara

郁闷，那没得可以规范的啦，全世界的员工手册都一样了

s80s1b27

      重大违反劳动纪律或规章制度，将作重大书面警告处理？
      我觉得如此规定好象不常见

天是灰的

貌似警告这个词也不能应用了，我也在修改以前的奖惩制度，很多词现在都不能用了

小差火

做员工手册，需要明确处罚的层级与递进的关系和逻辑顺序！
- [7 g6 }0 y7 A( g& H% M3 a我最近也在帮助一个朋友草拟!
$ c' P) J. ?7 I3 F2 ?最重要的还是根据企业的性质来做员工手册！不能一概而论！

johnny2612

博观约取

好多时候不是人资不愿按法规走，实在是说了不算没这个权力啊。

周掌柜

我的建议是关于惩罚的部分，可以资讯你公司法务部门，否则仲裁起来非常费事。

不嫁

员工如有违纪可改成记警告，小过或大过，然后与之薪资降级相挂钩。
: i2 |  h) I1 o仅供参考。

yolanda_lu

1）现在罚款属于违法，呵呵，相关条款我现在找不到。
2）附则可写生效日期

供参考。