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人力资源六大模块

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血瑟玫瑰

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-18 13:45:33 |只看该作者 |正序浏览

我面试了一个公司的人力资源,贵公司给了两张试卷,考人力资源六大模块的内容以及薪酬体系的内容.复试过后,又让我设计四个方案1.企业文化的建设2.培训体系方案3.绩效考核方案4.薪酬体系建设方案,我也发过去了?我就是不明白,这些方案是一个人做的么?人力资源要做到什么样的的方案才算合格?

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秀才

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30楼

发表于 2011-7-25 16:16:53 |只看该作者

你面试的是什么岗位?HRM或是HRD?
' R( q8 m/ ?" f9 r, R一般的职位不会要求太高的,估计是窃取你的知识了
' ?( U. N( s# Y3 d2 V3 r以前我面试的就一家公司,问一些薪资设计方面的问题,直接让我发电子版的给他,呵

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luckdjb

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会元

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29楼

发表于 2011-7-24 17:12:24 |只看该作者

别太机械了，每一个模块都相连的

新一年里做得更好。

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踏歌而来

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28楼

发表于 2011-6-3 00:07:30 |只看该作者

仁者乐山，智者乐水。

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yyour

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解元

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27楼

发表于 2011-6-2 23:19:42 |只看该作者

我觉得大可不用当回事情,很正常.

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goldrong

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26楼

发表于 2011-5-31 12:45:55 |只看该作者

人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系建设，就是人力资源需要做好的工作。

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goldrong

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解元

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25楼

发表于 2011-5-31 12:45:07 |只看该作者

人是从怎么招的，到怎么走的，就是人力资源需要做的工作。

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roxing1985

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24楼

发表于 2011-5-30 16:39:43 |只看该作者

一般的职位肯定没这么高的要求，窃取知识的可能性较大

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magicm

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23楼

发表于 2011-5-9 10:12:55 |只看该作者

此公司不值得你面试

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一笑如莲

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22楼

发表于 2011-4-29 17:32:11 |只看该作者

1。窃取智慧
2.这个公司的负责招聘的人员明显不够专业

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