请教个简单的问题，不好意思~~

郭小羿

跟公司签了三年合同，如果被辞退，应该得到多少补偿金

chan_ma

一个月工资应该是上一年月平均应发工资吧。。。

zzdlhr

多看下劳动合同法,满一年为一个月,不满半年为半个月,如果是刚过一年多点就是一个半月
9 Q+ X& M$ T/ X# p' f5 r" ^  C; F补偿金支付标准为你离职前12个月的平均工资,工资包括奖金津贴等.
如果非你的错误是由企业强制解除劳动合同,应为1.5X2=3个月的赔偿金,根据劳动合同法第87条之规定.

lucky236

回复 5楼 lucky236 的帖子


    三个月，按2倍赔偿是6个月，+1个月待通知金共7个月

wadyw

根据在单位工作的年限吧，一个月的

歪脖儿树

如果三年时间是确实的用工时间，那就是解除合同前一年的月平均工资的三倍，此作为赔偿经。

Soヽ 沫沫

3个月的工资吧

快乐交友

估计会涉及到两方面的问题：一是合同期间的实际在岗时间决定经济补偿数；二是合同未到期提前解除的经济赔偿金，主要看离职原因。

ceylon

1、  （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
% H/ V, L, G* M1 P4 d# q    （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （七）劳动者被依法追究刑事责任的；
$ u( u( a/ o2 S; j- Y. L& Y------一分都没有
2、用人单位与劳动者协商一致的、（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
& l& F( `' W' U3 \) d) Z    （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
    （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
. R% k* z1 D9 M, A    （十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
    （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
9 n7 O  Q4 ^6 r* L9 M  I1 l- [, s8 N    （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
提前30天通知，1.5个月，如未提前30天通知，1.5+1
( H+ K/ r2 o: N2 q" Q( M4 h3、违法解除，赔偿金1.5*2
% ~7 q# l& M" W  ?* F7 o
供参考

四眼仔David

经济补偿金 与合同年限无关 由你在本单位任职年限决定