晚育津贴到底该怎么享受？

深圳湘湘

    这两天在研读北京的生育政策，不研读倒好，越研读倒越糊涂了。
$ n- ?: ^! U+ R7 F3 Q7 E' k( n2 s, `    先来看看相应的法律条文：
    《北京市企业职工生育保险规定》第十四条  女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
/ }! L+ f0 u, O3 m; I& E' ^$ J' c    《北京市企业职工生育保险规定》第十五条
* V8 b/ L6 u9 G- X生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
/ |3 U6 j, W3 u/ P* c( w    《北京市人口与计划生育条例》第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

# n6 L+ z! l4 f/ [' H
    现在有以下疑惑：
    1.规定中的30天晚育假跟条例中的30天奖励假到底是不是一回事？如果是一回事，那么规定中的规定应该是女方才享受，而到了条例中，又规定男方或者女方享受，岂不是享受人不一致吗？如果不是一回事，那是不是意味着女方是晚育的话可以享受120天假期，除此之外还有30天奖励假，而这30天的奖励奖如果归妻方享受的话，那岂不是有150天啦？但我好象从来没听说过北京同事可以休150天的婚假啊。

+ v( y6 ]$ G( U: l% N' s2 N    2.正常的产假跟晚育假分别对应有生育津贴和晚育津贴（法律上统称为生育津贴）。照理来说如果是女方休假应该就是女方享受的。但我在网上查晚育津贴时却发现男方也可以申领，而且实际操作中也有人用男方的名义申领过。如果这样的话，女方享受了晚育假，而且单位在其晚育期间也发了正常工资，如果用男方的名义申领，女方的单位是否有权拿女方的工资跟男方的晚育津贴比对，如果工资高于晚育津贴的话，女方单位是否可以扣留晚育津贴？因为规定中明确说明生育津贴为女职工产假期间的工资了嘛。
; e3 [$ h( [$ g# i
/ Z& W0 O' q" J5 g: ?; W& `    3.如果以男方的名义申领晚育津贴而这笔钱又给到男方的话，那么用人单位是否可以要求女方在休完3个月产假之后就回来上班？即不给予其晚育假，这好象又跟规定相冲突。
0 U6 U* d" s! s, O  F2 n
* U* Z, ]3 e4 j4 s4 @+ p    纠结中，糊涂中。望各位详细解答~~~

福气老高

发个福建省的规定
) K7 s( o- v. w福建省企业职工生育保险规定
$ I" f1 C' Q5 M/ o& S' ^6 l( f 第七条 女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：
      （一）生育津贴：
      女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
      １、女职工产假９０天，其中产前假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天。
  W$ n8 D9 N! H# m% E9 ^      ２、晚育并领取独生子女证的，产假可延长１３５天至１８０天，由所在企业具体规定。
第八条 男职工配偶生育符合省计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由生育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按第七条第（一）项规定生育津贴的５０％发给。
福建省人口和计划生育条例
' M4 Z8 r1 \7 {" W9 y- `第三十八条　　机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
各地的规定有所不同。

四眼仔David

个人看法
& |$ D7 |' S. Q  p1 [1、两个条例的本意，应该是指同一个30天假。但从文字表诉上看，又是属于不同的两个30天假。我是支持不同的两个30天假的说法。
3 V/ R7 O6 }, V9 _/ Q2、我们这边都是不得由男方申请或享受。北京有这样的规定，最好还是让北京的相关部门来解释，我们说什么，只要和他们的解释不一致，都是没意义的，呵呵。
3、同上~~

深圳湘湘

回复 2楼 方外之舟 的帖子

- g& Z5 g3 s2 `) \
- K% C* N8 |/ G- r1 g; }    呵呵，回方外之舟，发贴的本意只是为了弄清楚问题的实质，并非为难员工，在员工利益方面，在不违背法律法规的情况下，肯定是会考虑员工利益最大化。

深圳湘湘

回复 3楼 yuanai 的帖子
' U5 N! Z5 A* T/ M( @0 m
/ n+ o6 R( B: y$ |1 q* w
    对的，没错，其实这4个月的生育津贴其实是由3个月的生育和1个月的晚育构成的。现在讨论的关键点之一是晚育那1个月你领了双份工资吗？即在享受津贴的同时单位还给你发工资。

yuanai

我24结婚25生孩子，在医保处拿4个月生育津贴

方外之舟

个人看法
8 Q' L2 L9 H8 d1、”晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受“此中国家规定的产假是90天，而不是增加奖励30天后的120天，规定和条例的意思应该是一样的但表述不同
2、至少本地不可以由男方享受或申领。”女方的单位是否有权拿女方的工资跟男方的晚育津贴比对“，这个暂且放开不谈，建议从“人力资源工作的目的是什么”上入手。如果不违法不违规没有给企业造成直接损失，何必与员工为难
# F7 H9 @4 q# o  f/ P4 e2 a3、同上
以上供参考