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关于用人单位背景调查的问题~~

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ccggyy    

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发表于 2010-11-28 14:30:57 |只看该作者 |正序浏览
我的第一份工作从签劳动手册开始算，只有一个月的时间，因为违反了工作上的规章制度，被单位（银行）辞退。如果我以后找工作，以后的单位做背景调查的话是只调查上家单位，还是之前工作过的单位统统都要调查？？用人单位看我第一家（银行）工作时间那么短，会不会心生疑问而作调查？？像我这样第一份工作是被辞退的，对于我今后的职业生涯影响大吗？？一般企业做背景调查，问的最多的就是离职原因吧？？换个行业，先找份工作干起来，以后再找工作是不是会好一点？？ 希望有HR来回答一下，万分感激~~~
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tracy1973    

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发表于 2011-9-2 09:24:45 |只看该作者
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job_helen    
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发表于 2011-9-1 15:09:10 |只看该作者
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31楼
发表于 2011-8-25 21:28:21 |只看该作者
简历上不要写啊，什么劳动手册啊？扔了就是，我就从来没有这个手册，去面试也没有单位向我要过什么手册。
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忒丝    

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30楼
发表于 2011-8-25 18:03:39 |只看该作者
回复 10楼 ccggyy 的帖子


    劳工手册是什么东西？  是社保手册吗？
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joyce2838    

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发表于 2011-2-18 10:34:38 |只看该作者
只是一个月时间,就建议还是不要体现在简历上为好.
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发表于 2011-2-17 14:26:01 |只看该作者
劳动手册是什么东东啊，新用人单位怎么去查询上面的记录呢？？？
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sjszhao    

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发表于 2011-1-13 17:24:48 |只看该作者
劳动手册是属于个人档案的一部分吧，这个可不可以不提供呢？如果可以不提供的话，我建议把这段工作经历隐去吧。
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天涯乡思    

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发表于 2011-1-13 14:04:01 |只看该作者
劳动手册？？？？？？？我们一般有新进员工都要背景调查  。。。。建议最好不写！！！
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ifflower    

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发表于 2010-12-22 12:14:45 |只看该作者
一个月的经历建议不要写了，一般要做背景调查的岗位都是比较重要的岗位，如果真的不幸被HR发现追问起来，到时候再解释一下~
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bole123456    

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发表于 2010-12-20 14:36:50 |只看该作者
  诚信，求职中HR看的是你这个人是否诚信，还有是否有能力，写简历时不写，面试时，提到了就说下具体情况了
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