中人网

标题: 关于用人单位背景调查的问题~~ [打印本页]

作者: ccggyy 时间: 2010-11-28 14:30
标题: 关于用人单位背景调查的问题~~
我的第一份工作从签劳动手册开始算，只有一个月的时间，因为违反了工作上的规章制度，被单位（银行）辞退。如果我以后找工作，以后的单位做背景调查的话是只调查上家单位，还是之前工作过的单位统统都要调查？？用人单位看我第一家（银行）工作时间那么短，会不会心生疑问而作调查？？像我这样第一份工作是被辞退的，对于我今后的职业生涯影响大吗？？一般企业做背景调查，问的最多的就是离职原因吧？？换个行业，先找份工作干起来，以后再找工作是不是会好一点？？希望有HR来回答一下，万分感激~~~

作者: brandocai 时间: 2010-11-28 15:53
调查那一家或者调查多少家工作单位都有可能，但最关注的应该是最近一个工作单位，lz的意思是这份工作是你人生的第一份工作呢，还是之前还有其他的工作经历？
个人建议你这份工作经历还是不要写了。写了百害而无一利，无论是你的第几份工作都好，都不要写吧。

作者: ccggyy 时间: 2010-11-28 19:10
回复 2楼 brandocai 的帖子

这是我毕业之后的第一份工作。

可是劳动手册上有工作记录的啊，这份工作不写到简历上去的话，人家看到了怎么解释？不是反而会引起人家怀疑吗？？

作者: Lguohong 时间: 2010-11-28 20:32
我是做猎头的，如果只是一个月的话，就干脆别写好了

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-28 22:30
如果你应聘行长的话，还有被调查的可能。

作者: ccggyy 时间: 2010-11-28 23:58
回复 4楼 Lguohong 的帖子

我也不想写，可是劳动手册上有工作记录的，到时候单位问你为什么不提及这段工作经历，不是反而让人家怀疑么？

作者: ccggyy 时间: 2010-11-28 23:59
回复 5楼 活跃在东方 的帖子

NONONO，我碰到了一个基层岗位也要做调查。。。

作者: 山风888 时间: 2010-11-29 09:15
如果是同一个圈子，（银行系统）被调查的可能性大。
其实楼主已经否决了多种建议，
那么，就直接面对，承认以往所犯的错误。
毕竟，现在单位看中的是你现在所具备的素质及能力，背景调查只是一个参考。
而不诚信对于银行体系而言，绝对是一票否决的。

作者: 猎头大王 时间: 2010-11-29 09:43
你一直在强调那个劳动手册，劳动手册是个什么东东》？？
一般情况中高层才去做背调，基层员工有的也做，但是不多的。、
总之我的建议也是不写。。

作者: ccggyy 时间: 2010-11-29 14:16
回复 8楼 山风888 的帖子

如果承认自己工作失误被辞退的话，恐怕大多数单位都不会要了吧，至少印象上就差了很多。

我现在换个行业，从基层岗位做起，这样以后跳槽的话，人家应该不大会注重我这第一份工作了吧。

虽说只有一个月，但毕竟劳动手册上有工作时间记录，有单位盖章的，档案里也有退工单，隐瞒是隐瞒不掉的。
本帖最后由 ccggyy 于 2010-11-29 14:21 编辑

作者: ccggyy 时间: 2010-11-29 14:17
回复 9楼 猎头大王 的帖子

请参见6楼

作者: 山风888 时间: 2010-11-29 15:47
没有人不犯错的。尤其是刚毕业的那个阶段。关键是对错误的认识及态度。
如果你所说的相关证据都查到你的那段记录，隐瞒是没有用的。

作者: ccggyy 时间: 2010-11-29 19:16
回复 13楼 山风888 的帖子

具体什么的倒没有，只是正常的工作记录而已，我不想面试的时候说是被辞退的，就怕背景调查调查出来。 本帖最后由 ccggyy 于 2010-11-29 19:18 编辑

作者: ccggyy 时间: 2010-11-29 20:26
回复 13楼 山风888 的帖子

再怎么认识，被HR知道辞退的事，应聘成功率肯定很小很小了吧。。唉。

作者: rouwanzi 时间: 2010-11-29 23:08
建议别写了吧

作者: ccggyy 时间: 2010-11-30 13:02
回复 16楼 rouwanzi 的帖子

可当HR看到你劳动手册上的工作证明，问你为什么面试的时候不说，你怎么回答？？？

作者: ccggyy 时间: 2010-12-2 12:11
看来17楼的问题没人能回答啊，唉。。

作者: ccggyy 时间: 2010-12-2 22:37
看来这段工作经历是隐瞒不掉的，那我该找什么借口应付面试呢？？？

作者: ccggyy 时间: 2010-12-3 13:18
呵，这个论坛没有HR。

作者: 积木jim 时间: 2010-12-9 15:58
1个月的话，可以先忽略不提

作者: ccggyy 时间: 2010-12-9 18:35

1个月的话，可以先忽略不提
积木jim 发表于 2010-12-9 15:58

以后HR问你当初为什么不说，你怎么回答？？

作者: xiaomao8160 时间: 2010-12-14 17:35
只要你不写上，一般企业是不会去调查这些的。但如果真有企业问起的话，实话实说是最好的。

作者: lovingniky 时间: 2010-12-18 15:55

作者: bole123456 时间: 2010-12-20 14:36
诚信，求职中HR看的是你这个人是否诚信，还有是否有能力，写简历时不写，面试时，提到了就说下具体情况了

作者: ifflower 时间: 2010-12-22 12:14
一个月的经历建议不要写了，一般要做背景调查的岗位都是比较重要的岗位，如果真的不幸被HR发现追问起来，到时候再解释一下~

作者: 天涯乡思 时间: 2011-1-13 14:04
劳动手册？？？？？？？我们一般有新进员工都要背景调查。。。。建议最好不写！！！

作者: sjszhao 时间: 2011-1-13 17:24
劳动手册是属于个人档案的一部分吧，这个可不可以不提供呢？如果可以不提供的话，我建议把这段工作经历隐去吧。

作者: 求道者 时间: 2011-2-17 14:26
劳动手册是什么东东啊，新用人单位怎么去查询上面的记录呢？？？

作者: joyce2838 时间: 2011-2-18 10:34
只是一个月时间,就建议还是不要体现在简历上为好.

作者: 忒丝 时间: 2011-8-25 18:03
回复 10楼 ccggyy 的帖子

劳工手册是什么东西？是社保手册吗？

作者: ybhjack 时间: 2011-8-25 21:28
简历上不要写啊，什么劳动手册啊？扔了就是，我就从来没有这个手册，去面试也没有单位向我要过什么手册。

作者: job_helen 时间: 2011-9-1 15:09
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: tracy1973 时间: 2011-9-2 09:24
个人仅能作为参考

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)