HR怎么就变成了人人都能做的职位？

92leehom

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            年末了，离职的人越来越多，应聘的也络绎不绝，大家都在忙着跳槽，从一家公司跳槽到另一家。
/ K+ M1 T4 l" y8 H: ~            昨天，在办理离职手续的时候，一个生产的劳务工因为旷工离职了没有办理相关手续，于是上个月的工资没有发放。今天主动找上门，一开口就是：你们凭什么不发我的工资，这个劳动法是不允许的。我一听就怔住了，谁曾想，现在的员工都个个深藏不露。其实不发工资是公司明文规定，在培训的时候也有提及，因为作为生产型的企业，每天来来去去的人员流动性太大，如果不做相应的规定，来了几天就走对公司造成的损失影响很大，当然，这个规定只是公司内部的（旷工三天自动离职；且无工资。）
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           我仔细打量了一下面前的这个小女孩，也就20来岁，得理不饶人的样子让人发指。身为HR我没有正面与她起冲突，她说，我旷工三天是不错，按照规定也就是扣9天的工资不是吗？并且下面组长也和我这样说的。我脑袋迅速搜寻着可能的信息这样回答到：在入社培训的时候已经和你们明确说过，连续旷工满三天是自动离职的，并且没有工资，如果要走，请提前30天写申请，现在只能请你到部门去填写离职申请单，按照程序来，有了手续，工资是不会少你的。她一听有工资立刻态度360转变，声声附和，我把离职单给她，末了，走的时候还不忘和我说了句：我也是做人事的。

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9 \4 g2 y5 I6 G      此事件真实的发生在我的身上，从头到尾没有半句谎言。写这个案例只是想发泄一下，即将离开版主团队，还是想为HR这个职位申讨些，看似光鲜亮丽，实则打杂后勤。做的再好，也不过HRM，人力资源发展的潜力在哪里？门槛低是否也意味着不专业？如何能够打破HR不被重视的局面？

我不乖520

我现在做行政，老板完全让我自由发挥，我好迷茫呀

18979912808

现在确实是有很多半路出家的HR，但是真正懂什么是HR，能做好的，却是少之又少！

social2008

啊啊职了

刘当当

做得好是挺难的

森林之子

谢谢分享，那女孩说的也没错，不能扣发工资

小小的生活

人事人人能做，但不是人人能做好。

圣人无常师

做HR看起来容易 做起来。。。。。

一缕阳光0404

  每个人 都能做HR 但是并不是每个HR都专业。

木牧童

我是非专业出身，误打误撞进入了这个行业的。没有专业知识，没有相关工作经验。但是我喜欢这个职业，愿意花时间学习