房地产公司人员如何休息

skyforever

房地产行业是开工期间特别繁忙，但在冬季停工期间特别清闲，请教在开工期间房地产公司工程师如何休息，在停工期间如何休息，薪资怎么发放，加班怎么处理，谢谢各位指点。

静观职场

wlgj419501 发表于 2010-12-6 11:06
4 T% m# o# y0 U, m2 c, e这个问题看似简单，其实他有着很深的内含，因为既要考虑现状，又不要与法冲突，为此，我个人认为可否这样去 ...

7 F& U" L) C% X赞.就怕人工成本有所增加,高层领导不太赞同哈

cquwrh

月休6天，当月加班的可以留半年内使用。如果清闲的话，公司领导可以强行安排休息（冲销积累下来的加班）

markkk2010

专业版块的，学习了！

yuweicao

  呵呵，可以参考
, C, M7 Z# l% I% ]% y" u3 w. s

snxxzzz

申请综合计时工作制度啊，然后按照行业情况安排上班休息啊

wlgj419501

这个问题看似简单，其实他有着很深的内含，因为既要考虑现状，又不要与法冲突，为此，我个人认为可否这样去做：
1、公司战略。这点必须要考虑。因为房地产开发他有进度、质量、成本、安全等要素要求，若在进度要求之下，此时的工程师们休息的时间相对紧张，加班加点也是常有之事，无须顾其别的，具体如何操作以下解释。
2、管理制度。公司必有各项成文的管理制度，而且必须要在行动中得到落实，也就是执行的问题，如果制度中已标明了工程师们开工期与清闲期的具体事项，照此执行就是，若是没有具体标明的，可提出补充资料，以示规范。
3、具体操作。●开工期加班必须按照国家规定的条例执行，正常工作时间内加班，必须支付本人基本工资的一天加班费，公休日（正常是周六、周日，也有的公司只有周日），必须支付本人工资的两天加班费，国家规定的法定节日，必须支付三天的本人工资加班费。如无特殊理由，加班是不能用补休来替换。
! v* Z4 q! L. J& k            ●清闲期休假可视工作具体情况而定，但绝对不能安排休假而停发其本人工资，这是法所不允许的。根据停工期长短，可进行适当调整，要是停工期较长，从成本出发可适当地辞退部分人员，或是安排员工培训，以增加员工新工作期的激情。培训期间，可对员工工资适当进行下调。
  }: }7 b) m% L; ^4 [0 t            ●加班费发放，这是所有加班人员关心的事，必须要有清楚记录，具体数字前面已有界定，可用加班表格报财务，同工资一道发放到加班员工手中。
" }" K/ f$ U, E! i8 X

yayajia

可以申请综合工时或是不定时工时制，按照年度核算，闲下来的时候进行补休

skyforever

回复 2楼 菠萝味曲奇 的帖子

1 T) x  x% l9 p$ N; d2 i2 [6 K
5 ?& @& ^# R( \7 p大虾已经发言了，请参考。 

skyforever

回复 5楼 cowboykiki 的帖子
* ?- {- l- k& X0 }
; H* t+ ]3 A+ i  D3 n! a谢谢分享。